作為集團人力資源數(shù)字化戰(zhàn)略的核心執(zhí)行者，本崗位將全面負責規(guī)劃、構(gòu)建與優(yōu)化一體化的人力資源數(shù)字化平臺。您需要深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過技術(shù)驅(qū)動人力資源管理流程再造與數(shù)據(jù)賦能，提升組織敏捷性與運營效率，為集團中國區(qū)的人力資源管理、人才決策及業(yè)務(wù)發(fā)展提供堅實的數(shù)字化支撐。
核心職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與系統(tǒng)建設(shè)： 負責集團人力資源數(shù)字化藍圖的設(shè)計與落地，主導(dǎo)HRIS系統(tǒng)的選型、實施、持續(xù)迭代與全生命周期管理。確保系統(tǒng)架構(gòu)先進、穩(wěn)定高效，并能靈活支持多業(yè)態(tài)、多層級的組織發(fā)展需求。
2、流程優(yōu)化與集成協(xié)同： 協(xié)同各業(yè)務(wù)單元及人力資源團隊，梳理并優(yōu)化人力資源核心業(yè)務(wù)流程。通過系統(tǒng)化、自動化手段，實現(xiàn)員工“入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離”全周期及“選、用、育、留”全模塊的線上化、標準化管理。負責HRIS與內(nèi)部其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)（如財務(wù)、OA等）的集成對接，打破數(shù)據(jù)壁壘。
3、數(shù)據(jù)治理與決策賦能： 建立并完善集團人力資源數(shù)據(jù)治理體系，保障數(shù)據(jù)的準確性、安全性與合規(guī)性。構(gòu)建一體化人力資源數(shù)據(jù)平臺，通過動態(tài)數(shù)據(jù)看板、深度分析模型及預(yù)測性洞察，為管理層在人才規(guī)劃、效能提升、組織優(yōu)化等方面提供精準的數(shù)據(jù)支持。
4、運營安全與用戶體驗： 制定并嚴格執(zhí)行系統(tǒng)安全策略、用戶權(quán)限管理與審計規(guī)范，確保員工個人信息安全，滿足相關(guān)法律法規(guī)要求。持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)界面與交互設(shè)計，推動移動化應(yīng)用，提升HR團隊、管理者及全體員工的使用體驗與滿意度。
5、變革推動與能力建設(shè)： 作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵推動者，負責組織系統(tǒng)推廣、培訓與知識傳遞，提升組織整體的數(shù)字應(yīng)用能力。建立有效的用戶反饋機制，驅(qū)動系統(tǒng)功能的持續(xù)改進與價值深化。

6、完成團隊領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1、正直誠信，品德優(yōu)良，具備良好的職業(yè)操守，認可并遵守正大集團價值觀。

2、教育背景： 本科及以上學歷，人力資源管理、信息管理與信息系統(tǒng)、計算機科學或相關(guān)專業(yè)。
3、經(jīng)驗與技能：具備5年以上大型企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)（如SAP SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、用友、金蝶等）全模塊項目管理或?qū)嵤┙?jīng)驗，熟悉需求分析、方案設(shè)計、系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)遷移及接口開發(fā)；擁有出色的數(shù)據(jù)管理與分析能力，熟練使用至少一種主流數(shù)據(jù)分析工具（如Tableau、Power BI、Python等），能夠獨立完成數(shù)據(jù)建模、可視化看板搭建及業(yè)務(wù)洞察分析；具備強大的跨部門溝通與項目協(xié)調(diào)能力，能夠有效整合資源，推動復(fù)雜項目落地，并獲得關(guān)鍵業(yè)務(wù)干系人的支持。
4、知識儲備： 熟悉中國勞動法律法規(guī)及數(shù)據(jù)安全相關(guān)要求（如《個人信息保護法》），具備強烈的合規(guī)風控意識。對人力資源管理各職能模塊有深入理解。

5、核心素質(zhì)： 結(jié)果導(dǎo)向，具備出色的邏輯思維、問題解決能力和創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)快速變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
6、優(yōu)先條件： 擁有大型集團企業(yè)HRIS建設(shè)或乙方知名HCM解決方案供應(yīng)商項目經(jīng)驗者優(yōu)先；具備良好的英語書面及口語溝通能力者優(yōu)先。