崗位職責(zé):
1. 招聘計(jì)劃執(zhí)行:根據(jù)年度及季度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的全流程招聘工作,包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排及錄用跟進(jìn)。
2. 渠道開(kāi)拓與維護(hù):有效運(yùn)用招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦臺(tái)等多種渠道,持續(xù)拓展人才來(lái)源,建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3. 面試協(xié)調(diào)與評(píng)估:協(xié)助業(yè)務(wù)部門組織面試,跟進(jìn)面試反饋,參與部分崗位初試,推進(jìn)招聘流程高效運(yùn)行。
4. 入職支持與跟進(jìn):協(xié)助完成錄用審批、入職手續(xù)辦理及新員工初期跟進(jìn)。
任職資格:
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):
1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)或中大型企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
熟悉招聘全流程,能獨(dú)立完成基礎(chǔ)崗位的全程招聘。
3. 核心能力:
具備良好的溝通表達(dá)能力和人際敏感度;
具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心和時(shí)間管理能力;
熟練使用辦公軟件及常見(jiàn)招聘系統(tǒng)。
4. 個(gè)人素質(zhì):積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和一定的抗壓能力。