【崗位職責】
1. 業(yè)務對接與方案落地
深入理解業(yè)務部門在不同發(fā)展階段的目標與人才需求,針對性制定并輸出績效考核方案。
為業(yè)務部門提供績效方案宣導、答疑與執(zhí)行支持,確保方案有效落地。
2. 診斷與改進現(xiàn)有體系
對現(xiàn)有薪酬績效體系進行評估與診斷,識別問題并推動優(yōu)化改進,提升競爭力和激勵效果。
3. 績效管理全流程推進
負責績效管理的全流程實施,包括目標設定、過程跟蹤、結果評估與激勵應用,確保績效與業(yè)務目標強關聯(lián)
4. 數(shù)據(jù)監(jiān)控與體系迭代
持續(xù)監(jiān)控薪酬績效體系的運行效果,基于數(shù)據(jù)分析和業(yè)務反饋進行迭代優(yōu)化,提升管理效率與員工激勵水平。
【任職要求】
1. 學歷與專業(yè)
本科及以上學歷,人力資源管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗與背景
3年以上薪酬績效或績效激勵相關工作經(jīng)驗,熟悉快消行業(yè)業(yè)務模式,有銷售或渠道績效模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能
掌握短期激勵工具與成本分析方法,精通薪酬數(shù)據(jù)分析、薪酬調(diào)研、崗位價值評估等。
熟悉勞動法及個稅相關政策,精通Excel,具備較強的數(shù)據(jù)敏感度與邏輯分析能力。
4. 綜合能力
具備較強的業(yè)務理解力、項目推動力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力。
5. 職業(yè)素養(yǎng)
追求卓越、擁抱變化、求真務實、客戶至上,能適應快節(jié)奏、多變化的業(yè)務環(huán)境。
【福利待遇】:
1. 薪酬范疇 :月綜合: 25k-35k/月,依據(jù)過往經(jīng)驗能力定崗定級定薪,優(yōu)異者薪資可上浮。
2. 入職即購買五險一金;
3. 餐補、食堂(一日三餐)、免費班車、帶薪年假、每月勞保、年度體檢、員工公寓等福利;
4、工作地點: 廣州夏港地鐵口附近 ,地鐵站有接駁車,市內(nèi)有班車。