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【崗位職責】
1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定人力資源中長期規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2. 招聘與人才儲備管理：
（1）協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘計劃；
（2）組織實施招聘工作；
（3）建立并完善公司人才儲備庫，定期對人才儲備情況進行分析和評估，為公司關(guān)鍵崗位和未來發(fā)展需求儲備合適的人才。
3. 培訓與發(fā)展體系構(gòu)建：
（1）協(xié)助部門經(jīng)理制定公司年度培訓計劃；
（2）組織實施各類培訓項目，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等；
（3）負責建立員工培訓檔案。
4. 績效管理：
（1）協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善公司績效管理體系，包括績效指標的設(shè)定、績效評價方法的選擇、績效考核周期的確定等，確?？冃Ч芾淼目茖W性和公正性；
（2）組織開展績效考核工作，指導各部門進行績效評估，確保績效考核結(jié)果的準確性和客觀性。
5. 員工關(guān)系管理與企業(yè)文化建設(shè)：
（1）負責建立和維護良好的員工關(guān)系，及時處理員工的投訴和糾紛；
（2）協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)工作，組織各類企業(yè)文化活動，增強員工的歸屬感和凝聚力；
（3）負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理，確保人力資源管理流程的順暢和規(guī)范。
6.團隊管理與協(xié)作：
（1）協(xié)助部門經(jīng)理管理人力資源團隊，合理分配團隊成員的工作任務(wù)，指導和培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提升團隊整體工作能力和工作效率；
（2）加強與其他部門的溝通與協(xié)作，了解各部門的人力資源需求和工作難點，及時提供人力資源支持和解決方案，確保公司各項工作的順利開展。
任職要求：
1. 學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在大型企業(yè)或知名企業(yè)擔任人力資源主管及以上職務(wù)，熟悉人力資源管理的各個模塊，具有豐富的招聘、培訓、績效管理等方面的實際操作經(jīng)驗。
3. 專業(yè)知識與技能：
（1）熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能夠熟練運用法律法規(guī)處理各類人力資源問題，確保公司人力資源管理工作的合法合規(guī)；
（2）精通人力資源管理理論和實踐，掌握現(xiàn)代人力資源管理工具和方法，如人才測評工具、績效管理工具、培訓課程設(shè)計方法等，能夠根據(jù)公司實際情況靈活運用，提升人力資源管理效果 ；
（3）具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析方法對人力資源數(shù)據(jù)進行分析和解讀，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；
（4）熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能夠高效完成各類人力資源管理工作。
4. 綜合素質(zhì)：
（1）具備良好的溝通能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通，包括與上級領(lǐng)導匯報工作、與部門同事協(xié)作交流、與基層員工溝通反饋等，確保信息傳遞的準確性和及時性；
（2）具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠合理安排人力資源工作，協(xié)調(diào)各部門之間的人力資源需求，確保各項工作任務(wù)的順利推進；
（3）具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員密切配合，共同完成部門工作任務(wù)，同時能夠積極發(fā)揮團隊成員的優(yōu)勢，提升團隊整體績效；
（4）具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠認真對待每一項工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和工作效果，對公司的人力資源管理工作負責；
（5）具備良好的抗壓能力，能夠在面對復(fù)雜多變的人力資源工作環(huán)境和較大的工作壓力時，保持冷靜和專注，積極尋找解決問題的方法，確保工作的順利開展。