【崗位職責(zé)】
1、招聘體系搭建與執(zhí)行：根據(jù)事業(yè)部月度波動(dòng)招聘需求及臨時(shí)緊急需求，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘流程（含渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、Offer 跟進(jìn)等全流程），確保各崗位（含教學(xué)、職能、運(yùn)營等）及時(shí)到崗，保障業(yè)務(wù)正常推進(jìn)。
渠道管理與優(yōu)化：維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（BOSS 直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等），拓展校園招聘、內(nèi)推、行業(yè)社群等多元化渠道，根據(jù)不同崗位需求匹配高效渠道，控制招聘成本。
2、候選人管理：建立候選人資源庫，做好人才儲(chǔ)備；及時(shí)跟進(jìn)候選人面試進(jìn)展，協(xié)調(diào)用人部門與候選人溝通，提升候選人入職轉(zhuǎn)化率；處理候選人咨詢，維護(hù)良好雇主品牌形象。
3、招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道效能等），形成分析報(bào)告，提出流程優(yōu)化建議；針對(duì)臨時(shí)招聘需求的完成情況進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并優(yōu)化應(yīng)對(duì)方案。
4、跨部門協(xié)作：與各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，精準(zhǔn)理解用人需求（尤其是臨時(shí)需求的優(yōu)先級(jí)、崗位核心要求），調(diào)整招聘策略；配合人力部門其他模塊工作（如入職引導(dǎo)、員工關(guān)系等）。
5、其他工作：完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
【薪酬結(jié)構(gòu)】
固定底薪（7-8k）+季度績(jī)效+年終獎(jiǎng)
月薪酬范圍：10-13k
年薪13w-18w
【工作時(shí)間】
早九晚六，周末雙休
【任職要求】
1、學(xué)歷背景：一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3 年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)（尤其是教培、高校相關(guān)）招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉招聘全流程，能獨(dú)立應(yīng)對(duì)批量招聘及臨時(shí)緊急招聘需求。
3、核心能力：具備較強(qiáng)的渠道拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；對(duì)人才有敏銳的判斷力，能快速匹配崗位需求；熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。
4、職業(yè)素養(yǎng)：認(rèn)同新東方教育理念，責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)。
【我們提供】
1、完整培訓(xùn)體系
2、清晰上升通道
3、六險(xiǎn)一金
4、年度旅游補(bǔ)貼和旅游假
5、年度免費(fèi)體檢
6、節(jié)假日禮金禮品