1、構(gòu)建本部人才儲(chǔ)備庫(kù),制定人才儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求提交及時(shí)的人才支撐;
2、搭建符合本公司特點(diǎn)的培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn);
3、主導(dǎo)薪酬福利體系的優(yōu)化,在保障內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)力的前提下,設(shè)計(jì)并實(shí)施成本最優(yōu)、激勵(lì)有效的薪酬方案;
4、建立和諧的員工關(guān)系,妥善處理員工的投訴、勞動(dòng)糾紛、以及突發(fā)事件,確保公司的利益和聲譽(yù)
5、統(tǒng)籌公司日常行政管理工作,如基建、綠化、后勤、衛(wèi)生、宿舍、餐食、固定資產(chǎn)、車(chē)輛管理等,確保各部門(mén)高效運(yùn)轉(zhuǎn);
6、統(tǒng)籌管理本公司廠區(qū)安全,以及操作辦法的制定與審核,“6S”檢查的推行保持和提高;
7、監(jiān)督審核本公司資質(zhì)管理,落實(shí)現(xiàn)有人員資質(zhì),建造師資源管理、調(diào)配、報(bào)建;
8、建立落實(shí)本公司行政相關(guān)規(guī)章管理制度、流程等工作;
工作地點(diǎn):山東濰坊,有人力行政工作經(jīng)驗(yàn)