工作職責(zé)
1. 主導(dǎo)薪酬體系落地執(zhí)行，完成薪資核算、社保公積金及個(gè)稅申報(bào)全流程，確保薪資發(fā)放零誤差、全及時(shí)；定期分析薪酬數(shù)據(jù)，結(jié)合行業(yè)基準(zhǔn)與公司實(shí)際優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，輸出可落地的調(diào)整建議。
2. 搭建并迭代績(jī)效管理制度與流程，統(tǒng)籌各部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、輔導(dǎo)、考核及反饋全周期工作；跟進(jìn)績(jī)效結(jié)果應(yīng)用（含獎(jiǎng)金核算、改進(jìn)計(jì)劃），推動(dòng)績(jī)效體系持續(xù)升級(jí)。
3. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、深度分析與合規(guī)歸檔，編制多維度報(bào)表，為人力資源決策及公司經(jīng)營(yíng)提供數(shù)據(jù)支撐，嚴(yán)格保障數(shù)據(jù)保密性與準(zhǔn)確性。
4. 開展薪酬績(jī)效制度宣導(dǎo)與培訓(xùn)，解答跨部門及員工咨詢，處理投訴與執(zhí)行問題，確保制度高效落地。
5. 協(xié)同HR其他模塊完成招聘、晉升、調(diào)崗等場(chǎng)景的薪酬績(jī)效對(duì)接，響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)任務(wù)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上薪酬績(jī)效實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬體系、社保公積金政策及個(gè)稅申報(bào)流程。
3. 掌握績(jī)效管理全流程方法論，能獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)、推動(dòng)績(jī)效面談與結(jié)果應(yīng)用。
4. 熟練使用Excel（VLOOKUP/數(shù)據(jù)透視表）或HR系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度與分析能力。
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí)，能妥善處理員工咨詢與跨部門協(xié)作問題。