1、結(jié)合集團(tuán)要求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定員工差異化的績(jī)效方案,并按照集團(tuán)要求開展各類績(jī)效評(píng)估工作。
2、績(jī)效核算:根據(jù)績(jī)效考核制度,高效準(zhǔn)確完成績(jī)效獎(jiǎng)金核算
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司層面的目標(biāo)制定和分解,定期組織績(jī)效復(fù)盤、績(jī)效評(píng)估和績(jī)效反饋,建立公司目標(biāo)閉環(huán)管理機(jī)制。
4、招聘:全流程招聘執(zhí)行,滿足招聘需求
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),熟悉常用考核體系和指標(biāo)。
3. 熟練運(yùn)用EXCEL,具備較好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和組織能力。
待遇優(yōu)厚:8-11K+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+其他補(bǔ)貼,雙休,五險(xiǎn)一金,公司體檢、公司旅游、過節(jié)福利等