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崗位職責：
1.HRIS產(chǎn)品運營：作為公司HR系統(tǒng)的產(chǎn)品負責人，負責系統(tǒng)的日常運營、功能迭代優(yōu)化和用戶體驗提升。
2.流程數(shù)字化：主導員工全生命周期（入轉(zhuǎn)調(diào)離）的線上化流程設(shè)計與優(yōu)化，通過自動化工具提升HRBP和業(yè)務(wù)部門效率。
3.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：建立人力效能數(shù)據(jù)分析體系，監(jiān)控并分析關(guān)鍵指標（如招聘效率、人均效能、離職率），為人才策略提供數(shù)據(jù)洞察。
4.需求管理：收集并分析HR及業(yè)務(wù)部門需求，將其轉(zhuǎn)化為清晰的系統(tǒng)需求文檔，并協(xié)同IT團隊推動開發(fā)上線。
5.培訓與推廣：編寫系統(tǒng)操作手冊，組織培訓，推動新功能落地，提升系統(tǒng)覆蓋率和活躍度。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理或信息系統(tǒng)相關(guān)專業(yè)。
2.5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉HR各模塊流程，有HR系統(tǒng)實施或運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用Excel/Tableau/SQL等工具。
4.邏輯清晰，溝通能力強，能勝任與業(yè)務(wù)、HR和IT部門的跨部門協(xié)同。
5.如有旅游業(yè)、OTA、零售、服務(wù)、教育等經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
6.年齡在35歲以下。