崗位職責(zé)
. 負(fù)責(zé)搭建并優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等模塊,制定年度/季度培訓(xùn)計劃并落地執(zhí)行。
2. 調(diào)研各部門培訓(xùn)需求,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)設(shè)計針對性培訓(xùn)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源(內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、外訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作)。
3. 組織實施各類培訓(xùn)項目,把控培訓(xùn)全流程質(zhì)量,做好培訓(xùn)前準(zhǔn)備、過程監(jiān)督與課后效果跟蹤,撰寫培訓(xùn)總結(jié)報告。
4. 建立培訓(xùn)效果評估機(jī)制,通過考試、實操、績效跟蹤等方式評估培訓(xùn)成效,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與形式。
5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案管理,包括員工培訓(xùn)記錄、課件資料、講師信息等,確保培訓(xùn)數(shù)據(jù)完整可追溯。
任職資格
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求:3年以上人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗,有企業(yè)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 能力要求
具備扎實的培訓(xùn)管理知識,熟悉各類培訓(xùn)方法與工具,能獨立設(shè)計培訓(xùn)課程與方案。
良好的溝通協(xié)調(diào)能力與組織策劃能力,能有效對接各部門需求,推動培訓(xùn)項目落地。
優(yōu)秀的表達(dá)能力與控場能力,可獨立開展內(nèi)訓(xùn)課程講授。
熟練使用辦公軟件及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)字化工具。
4. 素質(zhì)要求:具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識,工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神。