一、崗位職責
 1、負責所轄分支機構團隊搭建工作,能夠挖掘人才、培養(yǎng)人才,做好人員的招聘、培訓、績效考核及員工關系管理,辦理員工入離職、轉正、異動、社保等相關人事手續(xù),按公司要求做好分支機構人力。 
2、負責所轄分支機構運營管理工作,懂業(yè)務,對客戶資源進行有效的整理和分類管理,為客戶分析及盤活工作提供信息數據支持、做匯總分析。 
3、營造并建立良好的團隊氛圍,有影響力及號召力,做好銷售人員日程規(guī)范性的監(jiān)督管理工作,帶領團隊斗志昂揚。 
4、對公司制度、流程進行宣貫、執(zhí)行、監(jiān)督,及時反饋制度流程的執(zhí)行情況并提供合理化建議。 
5、作為組織管理者能夠做企業(yè)文化傳遞構建陽光,堅韌等團隊文化及價值觀。 
6、完成上級交辦的各項工作。 
二、任職資格 
1、本科以上學歷,人力資源、會計等相關專業(yè)畢業(yè),3年以上人事行政工作經驗,熟悉行政、人力資源工作流程,有BP工作經驗者優(yōu)先考慮。 
2、具有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力、執(zhí)行力。
 3、抗壓性強,可以接受加班。
 4、擅長向上、同級及向下管理,有格局,有團隊榮譽感和使命感 
 三、福利待遇 
1、五險一金,帶薪年假; 
2、工作時間8:30-17:30,單休、國家法定節(jié)假日正常休。