崗位職責：
1、負責薪酬核算：負責日常薪酬核算工作，包括工資、獎金、激勵核算發(fā)放、薪酬數(shù)據(jù)分析等，確保數(shù)據(jù)的準確性和及時性；
2、優(yōu)化薪酬流程：基于國家法律及公司規(guī)定，優(yōu)化和完善核算相關(guān)規(guī)則，平衡成本、效率、合規(guī)與體驗；
3、維護薪酬臺賬：建立并維護薪酬臺賬，整理歸檔薪酬相關(guān)資料，為財務入賬、人力成本核算、預算編制等提供準確數(shù)據(jù)支持；
4、答疑與解惑：負責解答員工相關(guān)疑問，定期通過咨詢分析挖掘員工薪酬知識盲點和體驗洼地，做針對性優(yōu)化。
職位要求：
1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)，其中人力資源、勞動經(jīng)濟學等專業(yè)優(yōu)先，
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力 ，熟練使用Office等辦公軟件；
3、熟悉人力資源各模塊的理論與實務，掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學的基礎(chǔ)知識。
福利待遇：
入職購買五險一金、餐補、免費班車接送、免費年度體檢、傳統(tǒng)節(jié)假日、生日福利以及豐富多彩的員工活動等。
順豐公司實施招聘培訓不收取任何費用、押金等，敬請各位求職者知曉并轉(zhuǎn)告，以免受騙損失財物。