工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略了解整體業(yè)務(wù)情況、行業(yè)人才布局，為品類中心招募業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才；
2、配合業(yè)務(wù)梳理出業(yè)務(wù)部門(mén)的關(guān)鍵能力，清晰需求畫(huà)像，找到匹配的人才；
3、管理并推進(jìn)招聘渠道優(yōu)化，良好地管理獵頭、招聘網(wǎng)站、招聘服務(wù)供應(yīng)商等渠道，并不斷使用新的理念和平臺(tái)來(lái)探索新的招聘方法，提升效能；
4、招聘流程的優(yōu)化與改進(jìn)，以確保整體招聘團(tuán)隊(duì)效率提升；
5、通過(guò)主動(dòng)獵聘或與獵頭伙伴緊密配合完成難度較高的定向人才挖獵；
6、招聘端雇主形象維護(hù)，如線上招聘系統(tǒng)運(yùn)維及崗位管理，規(guī)范人才庫(kù)管理；
7、完成招聘對(duì)應(yīng)項(xiàng)目-mapping項(xiàng)目、RPO項(xiàng)目、中高端人才獵聘項(xiàng)目。
崗位要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、物流等管理學(xué)專業(yè)；
2、有3年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先優(yōu)先；
3、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，抗壓能力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向。