崗位職責:
1、關(guān)注各部門人才缺口,建立、維護院校關(guān)系,為招聘提供支持并參與核心崗位人員選拔與面試;
2、推進部門人員勝任力的分析,優(yōu)化人員配置;
3、牽頭制定部門年度培訓計劃,并組織落實;
4、設(shè)計、開發(fā)關(guān)鍵培訓課程,建立部門培訓資料庫;
5、關(guān)注關(guān)鍵人才、后備人才培養(yǎng)方式,制定系統(tǒng)性培養(yǎng)方案;
6、完成領(lǐng)導布置的其他工作。
專業(yè)要求:
人力資源、醫(yī)藥、管理專業(yè)優(yōu)先。
技術(shù)能力:熟練操作辦公軟件、語言文字能力。組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、建立良好人際關(guān)系能力、邏輯判斷能力、處理突發(fā)狀況能力。