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崗位職責:
1、業(yè)務協(xié)同與人力支持：深入業(yè)務一線，了解業(yè)務邏輯與人力需求，協(xié)助業(yè)務主管進行基礎的人力規(guī)劃、人才梯隊建設與人員管理溝通；
2、全面招聘交付：根據業(yè)務規(guī)劃與需求，獨立負責關鍵崗位的全流程招聘，確保人才及時到崗；
3、人才地圖與渠道建設：分析制藥相關領域人才分布，建立并維護核心崗位人才庫；拓展及運營校企合作等招聘渠道；
4、員工關系與活動支持：協(xié)助處理基礎員工關系事務，支持工廠開展培訓、員工活動活動及團隊建設，提升團隊穩(wěn)定性與凝聚力；
5、員工融入：在招聘與員工管理各環(huán)節(jié)，支持新員工快速融入崗位；
6、完成上級安排的其他工作。

任職要求:
1、本科及以上學歷，3年以上HRBP經驗，其中至少2年須專注于招聘；
2、熟悉GMP環(huán)境與生產運營邏輯優(yōu)先考慮，具備較強的業(yè)務理解與溝通能力；
3、具有優(yōu)秀的多任務執(zhí)行和抗壓能力，良好的跨部門協(xié)作能力；
4、良好的英文聽說讀寫能力。