1. 組織發(fā)展(OD): 負(fù)責(zé)集團層面組織診斷、架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,主導(dǎo)組織變革項目,持續(xù)提升組織效能與協(xié)同效率。
2. 干部管理: 建立并完善干部管理體系,統(tǒng)籌干部的選拔、任用、評估與發(fā)展機制,強化核心領(lǐng)導(dǎo)力梯隊建設(shè)。
3. 人才發(fā)展(TD): 搭建核心人才管理體系,主導(dǎo)人才盤點、繼任計劃及關(guān)鍵人才發(fā)展項目,保障集團人才供應(yīng)鏈。
4. 績效與激勵: 優(yōu)化集團績效管理體系,并參與薪酬、激勵等關(guān)聯(lián)機制的設(shè)計與迭代,以驅(qū)動組織目標(biāo)實現(xiàn)。
5. 政策與體系規(guī)劃: 制定并迭代集團人力資源政策、制度與流程,確保其戰(zhàn)略性、前瞻性并符合集團多元化產(chǎn)業(yè)特點。
任職資格
1. 學(xué)歷背景: 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗: 具備 5年及以上 大型企業(yè)集團COE專家崗工作經(jīng)驗,國企背景優(yōu)先。
3. 模塊專長: 精通兩項以上 如:組織架構(gòu)調(diào)整及優(yōu)化、績效體系優(yōu)化項目、干部管理的專家,并有從0到1搭建或主導(dǎo)大規(guī)模優(yōu)化該模塊體系的成功經(jīng)驗。