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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，包括職務(wù)等級(jí)，薪酬福利結(jié)構(gòu)，薪資制度，人才保留與激勵(lì)方案等；
2、負(fù)責(zé)回顧、調(diào)整并實(shí)施公司的薪酬福利政策；
3、完成年度人力預(yù)算和年度績(jī)效評(píng)估PRP，并將有效的分析及時(shí)提交給管理層；
4、不定期進(jìn)行勞動(dòng)力成本的市場(chǎng)調(diào)查，如調(diào)查區(qū)域的行業(yè)/競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手/關(guān)鍵職位/通脹系數(shù)的薪酬趨勢(shì)；
5、實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)考勤系統(tǒng)及績(jī)效管理體系；
6、管理薪酬福利團(tuán)隊(duì)日常工作，與人力資源部其他模塊團(tuán)隊(duì)合作，提供相應(yīng)的支持；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，英語(yǔ)大學(xué)6級(jí)及以上，能直接閱讀英文的薪資報(bào)告
2、具有8年以上大中型制造業(yè)薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)。
3、有過(guò)HR信息系統(tǒng)搭建和上線經(jīng)驗(yàn)；
4、一定要做過(guò)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)，最好是制造業(yè)的銷(xiāo)售；
5、有過(guò)外企工作經(jīng)驗(yàn)也民企工作經(jīng)驗(yàn)。專(zhuān)業(yè)度和文化要兼容；