工作職責：
1. 主導公司績效管理制度的設(shè)計與迭代，構(gòu)建適配新能源行業(yè)特性的KPI/OKR體系，確?？冃繕伺c戰(zhàn)略方向一致。
2. 負責績效全流程管理（目標設(shè)定、過程跟蹤、評估實施、結(jié)果應(yīng)用），推動跨部門協(xié)作，解決績效落地中的實際問題。
3. 建立績效數(shù)據(jù)分析機制，輸出績效報告并提出優(yōu)化建議，支撐業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展與組織效能提升。
4. 開展績效相關(guān)培訓與宣導，提升員工對績效體系的認知與參與度，營造以結(jié)果為導向的文化氛圍。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上績效管理工作經(jīng)驗，有新能源或制造業(yè)績效體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通績效管理工具與方法，熟悉OKR/KPI等多種績效模式，能結(jié)合業(yè)務(wù)場景靈活應(yīng)用。
4. 具備優(yōu)秀的邏輯分析能力與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能獨立推動復(fù)雜項目落地。
5. 熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理與報告撰寫能力。
6.大廠背景