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一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部長制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和人員編制等工作計(jì)劃；
2、擅長招聘和人才發(fā)展板塊相關(guān)工作，關(guān)鍵人才引進(jìn)及團(tuán)隊(duì)搭建，完善招聘體系與人才評估標(biāo)準(zhǔn)，提升核心崗位招聘效能；建立健全培訓(xùn)發(fā)展體系，組織實(shí)施專項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃，推動組織能力提升；
3、協(xié)助推進(jìn)人力資源制度建設(shè)，確保各項(xiàng)人力資源政策的合規(guī)實(shí)施，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，妥善處理勞動糾紛。
二、選聘要求：
1、40歲以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有國有企業(yè)或大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理相關(guān)政策；
3、熟悉人力資源2-3個模塊工作，具備較強(qiáng)的招聘管理、制度建設(shè)、流程優(yōu)化和團(tuán)隊(duì)管理能力；
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防控意識和跨部門協(xié)調(diào)能力，能有效應(yīng)對人力資源管理相關(guān)突發(fā)事件。
三、有下列情形之一的，不得報(bào)名應(yīng)聘：
（1）嚴(yán)重違紀(jì)違法給予處分未過影響期或正接受調(diào)查處理的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響使用的；
（2）品行不端、弄虛作假、道德敗壞，納入失信被執(zhí)行人名單的；
（3）未履行或未正確履行職責(zé)造成重大國有資產(chǎn)損失，受到禁入限制方式責(zé)任追究處理的；
（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形等。
三、聘期
聘期三年，聘期期滿考核合格可續(xù)聘。試用期3個月，試用期考核參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。
四、選聘程序
報(bào)名—資格審查—初試—筆試—復(fù)試—確定擬聘人選—體檢—正式聘任
五、報(bào)名程序
1.報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2025年11月5日。
2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。請選聘者通過智聯(lián)招聘網(wǎng)站進(jìn)行簡歷投遞
六、其他說明
1.應(yīng)聘者對所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，對在任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位選聘條件、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘或聘用資格。
2.資格初步審查結(jié)果、測評時(shí)間及地點(diǎn)將通過郵件等方式告知，請應(yīng)聘者及時(shí)查收。
3.公司對應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不做他用。