崗位職責：
1. 負責員工入離職、勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等全流程管理，確保合規(guī)。
2. 員工檔案管理、人事信息系統(tǒng)維護。
3. 參與制度修訂、員工關懷、企業(yè)文化活動落地。
4. 組織新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理層培訓等課程落地。
5. 培訓需求調研、課程開發(fā)、講師管理、培訓效果評估與復盤。
6. 建立培訓檔案、優(yōu)化培訓流程，提升員工專業(yè)能力與崗位勝任力。
7. 配合企業(yè)文化建設，推動學習型組織落地。
8.招聘企業(yè)需要的崗位
9. 完成上級交辦的其他人事專項工作。
任職要求：
1. 人力資源、管理類、公共事業(yè)管理相關專業(yè)，第一學歷本科及以上學歷
2. 細心嚴謹、溝通協(xié)調能力強，有責任心