崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)金豐餐飲集團(tuán)的人事部所有招聘工作管理,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等,包含總部和外阜主管級(jí)及上招聘任務(wù)達(dá)成與招聘管理工作等;
2. 與集團(tuán)及各外阜區(qū)域的各部門溝通協(xié)調(diào),了解崗位招聘需求,制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃,以及完成緊急、臨時(shí)性招聘需求;
3. 建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),優(yōu)化招聘流程和工具。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同層級(jí)的候選人和團(tuán)隊(duì)成員有效交流;
2. 具備較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力,能夠按時(shí)完成招聘任務(wù);
3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和工作效率;
4.要求有獵頭經(jīng)驗(yàn);
5.同時(shí)具有餐飲行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者優(yōu)先考慮。
知識(shí)要求:
精通:各招聘渠道平臺(tái)的運(yùn)用和管理
掌握:知曉餐飲行業(yè)招聘需求和行業(yè)性質(zhì)
熟悉: 招聘流程與面談技巧
了解:勞動(dòng)法