崗位職責(zé):
對(duì)接業(yè)務(wù)部門,全方面配合支持業(yè)務(wù)部門工作的開展。
1、人力資源規(guī)劃:配合業(yè)務(wù)部門制定年度人員編制規(guī)劃;根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化等。
2、人員招聘:結(jié)合部門年度人員編制,協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定年度招聘需求,并開展招聘工作,確保業(yè)務(wù)部門組織人力資源及時(shí)配備。
3、員工發(fā)展:推動(dòng)人才盤點(diǎn)與人才發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求分析,協(xié)同培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)確保業(yè)務(wù)的培訓(xùn)項(xiàng)目的順利開展與落地。
4、員工關(guān)系處理:及時(shí)響應(yīng)處理員工問題;協(xié)助業(yè)務(wù)部門的團(tuán)建組織等。
5、協(xié)調(diào)促進(jìn)跨部門間的溝通與工作,推動(dòng)企業(yè)文化貫徹。
6、HR項(xiàng)目支持部門中的推進(jìn)和落地。
7、 監(jiān)督辦公環(huán)境、設(shè)施、后勤保障的高效運(yùn)行。
8、指導(dǎo)重要會(huì)議、活動(dòng)、接待的策劃與執(zhí)行。
9、管理公司證照、資質(zhì)等關(guān)鍵文件。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械制造和減速機(jī)制造經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、5-10年左右HR工作經(jīng)驗(yàn),熱衷與業(yè)務(wù)部門深度互動(dòng)。
3、熟悉人力資源各大模塊,熟練掌握招聘工作。
4、良好的人際處理能力、溝通能力以及問題解決能力。
5、良好的合作意識(shí),協(xié)調(diào)公司資源為業(yè)務(wù)部門服務(wù)。