【主要職責(zé)】
1. 人力資源戰(zhàn)略與成本管控：
依據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實(shí)施年度人力資源規(guī)劃，重點(diǎn)進(jìn)行人力成本預(yù)算、核算與控制，針對(duì)多工序制造特點(diǎn)（壓鑄、注塑、沖壓等）提出降本增效方案。
借助上市公司的管理經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化組織架構(gòu)與人員編制，提升人效。
2. 薪酬體系設(shè)計(jì)（核心）：
結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并完善**寬帶薪酬體系及差異化薪酬結(jié)構(gòu)。
針對(duì)不同工序（如壓鑄/沖壓計(jì)件、注塑/吸塑技術(shù)崗、銅排/裝配流水線等）設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬方案，確保外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性。
3. 績(jī)效管理體系落地：
主導(dǎo)公司績(jī)效管理體系的推行與迭代，針對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、職能等不同崗位設(shè)定科學(xué)的考核指標(biāo)（KPI/OKR）。
組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估、面談及結(jié)果應(yīng)用，將績(jī)效結(jié)果有效聯(lián)動(dòng)薪酬與晉升。
4. 招聘與培訓(xùn)管理：
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位（如模具工程師、工藝工程師、生產(chǎn)管理人員）的甄選與引進(jìn)。
搭建培訓(xùn)體系，重點(diǎn)開展**基層班組長(zhǎng)管理技能提升、一線員工多能工培養(yǎng)、質(zhì)量意識(shí)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
5. 上市合規(guī)與團(tuán)隊(duì)管理：
確保人力資源政策符合勞動(dòng)法規(guī)及上市合規(guī)性要求，規(guī)范人事流程，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，處理員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
【任職資格】
1. 經(jīng)驗(yàn)要求：
10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少6年以上制造業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)。
必須具備：在上市公司（滬深北交所、港股或美股上市企業(yè)）擔(dān)任過(guò)人力資源經(jīng)理、HRBP經(jīng)理或核心模塊負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷，熟悉上市公司的內(nèi)控要求和規(guī)范化管理模式。
有鋰電池、汽車零部件、精密制造（壓鑄/注塑/沖壓）行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力：
在薪酬設(shè)計(jì)（如寬帶薪酬、計(jì)件/計(jì)時(shí)工資、項(xiàng)目獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)）、成本管控（人均產(chǎn)出、工時(shí)分析）、績(jī)效管理（KPI設(shè)定、績(jī)效復(fù)盤）方面有扎實(shí)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和成功案例。
熟悉招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等全模塊運(yùn)作。
3. 綜合素質(zhì)：
具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)思維，能夠深入一線車間了解生產(chǎn)流程與痛點(diǎn)。
具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
4. 學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。