職位描述
高級人力資源管理師人力資源服務企業(yè)服務
1. 主導績效管理體系的搭建與優(yōu)化，結合公司戰(zhàn)略及蘇州創(chuàng)新中心業(yè)務特點，覆蓋目標設定、過程監(jiān)控、結果評估全流程，定期復盤迭代以保障體系適配性。
2. 協(xié)同業(yè)務負責人，為各部門及崗位定制精準可衡量的績效考核指標與目標值，設計激勵性績效方案（如獎金、股權激勵），激發(fā)員工積極性。
3. 建立績效過程監(jiān)控機制，跟蹤目標完成進度，收集分析績效數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)偏差并協(xié)同制定改進措施，保障績效目標落地。
4. 深度挖掘績效數(shù)據(jù)價值，輸出分析報告，為管理層提供人才管理、團隊效能提升等決策支持，助力公司戰(zhàn)略推進。
5. 負責績效管理相關政策、流程的宣貫與培訓，搭建溝通渠道，解答員工疑問、處理反饋，保障績效工作順暢開展。
6. 參與公司級相關項目（如組織架構調整、薪酬優(yōu)化），提供績效專業(yè)支持；協(xié)同HR其他模塊，提升組織效能與人才發(fā)展水平。
1. 本科及以上學歷，人力、工商、統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年以上績效工作經(jīng)驗，外資/高科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有獨立搭建/優(yōu)化績效體系成功案例。
3. 精通KPI、OKR等績效工具；熟練使用Excel、SQL等數(shù)據(jù)分析工具；熟悉績效相關勞動法規(guī)。
4. 具備邏輯思維、體系化設計能力，優(yōu)秀溝通協(xié)調與問題解決能力，有創(chuàng)新意識。
工作地點
工業(yè)園區(qū)鋼研昊普(蘇州)創(chuàng)新中心有限公司
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中國鋼研科技集團有限公司
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職位發(fā)布者
高銘笛/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
中國鋼研科技集團有限公司中國鋼研科技集團有限公司（簡稱中國鋼研）是國務院國資委直接管理的中央企業(yè)。2006年12月，經(jīng)國務院同意、國務院國資委批準、原鋼鐵研究總院（創(chuàng)建于1952年）更名為中國鋼研科技集團公司，冶金自動化研究設計院（創(chuàng)建于1973年）并入中國鋼研科技集團公司。中國鋼研是我國冶金行業(yè)最大的綜合性研究開發(fā)和高新技術產(chǎn)業(yè)化機構，2009年5月，經(jīng)國務院國資委批準改制為國有獨資公司，設立董事會。中國鋼研是國家首批103家創(chuàng)新型企業(yè)試點單位之一，是中關村科技園首批100家創(chuàng)新型企業(yè)之一，是我國金屬新材料研發(fā)基地、冶金行業(yè)重大關鍵與共性技術的創(chuàng)新基地、國家冶金分析測試技術的權威機構，在長期的發(fā)展過程中，承擔了大量863、973、國防軍工、自然基金等國家重大項目和課題，在海洋、陸地、航空、航天、核技術等軍工領域和國民經(jīng)濟主要行業(yè)領域都展示了不凡的研發(fā)實力，做出了重要貢獻，創(chuàng)造了無愧于時代的業(yè)績。展望未來，作為公益類科技型中央企業(yè)，中國鋼研將以黨的十九大精神為指導，貫徹創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，全面深化改革，加快轉型升級，在新的起點邁出更加堅實的步伐，早日建設成為國際一流的高新材料及科技創(chuàng)新企業(yè)集團，攜手各界走向美好的明天！
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