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人事招聘專員崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘工作，包括但不限于機(jī)票接聽客服、聯(lián)通接聽客服等崗位，以及公司內(nèi)部其他職能崗位的人才尋訪與引進(jìn)。
2、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求和崗位特點(diǎn)，制定并執(zhí)行有效的招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，如校園招聘、社會(huì)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等，確保招聘渠道的多元化和高效性。
3、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新與管理，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試與評(píng)估，為用人部門推薦合適的候選人。
4、組織和安排面試流程，包括與候選人溝通面試時(shí)間、地點(diǎn)，協(xié)調(diào)用人部門面試官，做好面試記錄與反饋。
5、跟進(jìn)候選人的面試進(jìn)展，與候選人保持良好溝通，處理錄用通知的發(fā)放、入職引導(dǎo)等后續(xù)工作，確保候選人順利入職。
6、建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，對(duì)候選人信息進(jìn)行分類管理，為公司儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。
7、參與公司招聘制度和流程的優(yōu)化與完善，提出合理化建議，提高招聘效率和質(zhì)量。
8、協(xié)助開展校園招聘活動(dòng)，如校園宣講會(huì)、招聘會(huì)等，宣傳公司品牌，吸引優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、有半年以上人事綜合崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作時(shí)間：9點(diǎn)-12點(diǎn)，下午2點(diǎn)-6點(diǎn)半，月休6-7天，大小休
薪資：試用期2800，轉(zhuǎn)正后3000，達(dá)到招聘人數(shù)有獎(jiǎng)金