此崗位前期base平陰,有宿舍,26年初搬遷濟(jì)南漢峪金谷。
崗位職責(zé):
1、、協(xié)助制定與優(yōu)化人才發(fā)展戰(zhàn)略,研究開展人才盤點(diǎn)、勝任力模型搭建、任職資格體系搭建、繼任者計(jì)劃等人力資源項(xiàng)目工作,促進(jìn)提升員工執(zhí)行力與勝任力;
2、推動(dòng)人力資源管理體系及制度的優(yōu)化及各項(xiàng)機(jī)制的貫徹落地;
3、協(xié)助企業(yè)人才管理、干部管理等工作。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),985/211/雙一流院校優(yōu)先;
2、必須具備千人以上企業(yè)任職資格體系0-1搭建經(jīng)驗(yàn),2年及以上OD/TD或人力資源干部管理工作等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有甲方公司的COE經(jīng)驗(yàn)、或咨詢公司相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備組織診斷、組織變革、人才管理等方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn);
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題和解決問題的能力。