崗位要求

1.35周歲及以下，身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的心理和身體條件。
2.大專及以上學(xué)歷，人力資源、通信工程、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。
3.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，具備良好的執(zhí)行能力，能高效完成事務(wù)性工作，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作精神。
4.熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT），掌握數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析的方法。
5.有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，順暢對接各部門人員，推動項目進(jìn)展，能承受一定的工作壓力。
6.具有人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、PMP等相關(guān)證書或從事通信行業(yè)培訓(xùn)工作者優(yōu)先。
工作內(nèi)容：
1.協(xié)助組織人才選拔和相關(guān)管理，指導(dǎo)地市分公司人才管理工作；
2.對各地市分公司人才工作責(zé)任制落實情況進(jìn)行監(jiān)督；協(xié)助組織實施專家人才選拔、培養(yǎng)、使用、考評、獎懲、推薦、調(diào)配、退出等工作；
3.協(xié)助開展用工總量管控及人力資源數(shù)量規(guī)劃，推進(jìn)減員增效工作；協(xié)助員工調(diào)動管理工作；協(xié)助開展人員任職交流工作；協(xié)助開展人力資源配置指標(biāo)數(shù)據(jù)對標(biāo)分析。
4.負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域其他綜合事務(wù)管理；協(xié)助開展人員招聘、勞動合同簽訂等工作；
5.組織開展人力資源管理信息的收集、報送、管理等相關(guān)工作；協(xié)助開展員工考勤休假、人事信息、人員調(diào)配及報表管理工作；

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