崗位職責：
1、人事工作
員工入離職管理，考勤與休假管理，員工關(guān)系管理：處理員工投訴與勞動爭議，組織員工溝通會，營造積極健康的團隊氛圍；
人事檔案管理、勞動合同管理、廠內(nèi)招聘工作以及員工關(guān)懷與文化建設(shè)
2、行政后勤管理
食堂管理、零星工程、生物安全、外聯(lián)管理、培訓(xùn)管理、5S標準化管理、現(xiàn)場管理：監(jiān)督人員作業(yè)、設(shè)施設(shè)備運行，組織隱患排查與整改，確?！傲惆踩鹿省?；事故與應(yīng)急：組織安全應(yīng)急演練，負責事故報備、工傷處理及突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)；
3、計劃與入庫流程管理
負責廠外損耗管控，制定并落實降低損耗措施，持續(xù)優(yōu)化配送流程，確保配送率達到100%；
統(tǒng)籌運輸線路梳理與優(yōu)化，提升配送效率；
處理客戶投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源解決異常問題；
負責營銷政策流程的申請與審核，確保政策落地執(zhí)行；
組織完成系統(tǒng)調(diào)價、客戶返利及贈包管理等事務(wù)；
4、會議管理
組織工廠內(nèi)部各項會議，確保會議按時召開、內(nèi)容落實、閉環(huán)管理。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上制造業(yè)或食品加工企業(yè)綜合管理、行政后勤、人力資源或生產(chǎn)運營管理經(jīng)驗；有團隊管理經(jīng)驗，具備較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。
3、熟悉飼料工廠運營流程，具備計劃、配送、損耗管理等實操經(jīng)驗；
熟悉人力資源六大模塊，至少精通員工關(guān)系、入離職、考勤、檔案管理等模塊；熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉行政后勤各模塊（食堂、工程、安全、外聯(lián)、培訓(xùn)、5S等）運作；
具備安全管理意識，熟悉安全培訓(xùn)、隱患排查、應(yīng)急處理流程；
具備較強的數(shù)據(jù)分析與報告撰寫能力，能推動問題閉環(huán)整改。
4、責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力；
具備較強的執(zhí)行力與問題解決能力；
熟悉政府事務(wù)對接流程者優(yōu)先；
熟練使用辦公軟件（Excel、Word、PPT），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)處理能力；
熟悉勞動法律法規(guī)，具備用工風險防范意識。