1、對接快遞快運部門，熟悉HR全模塊工作，較強業(yè)務視角和問題解決能力；
2、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的人才管理工作；
3、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢；
4、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構建良好勞資關系。
任職資格：

1、從事HR工作4年以上；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入運營一線，為運營部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢；
3、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力強；
4、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。