1、對接快遞快運部門,熟悉HR全模塊工作,較強業(yè)務視角和問題解決能力;
2、協(xié)助業(yè)務部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,并全面負責所支持部門的人才管理工作;
3、根據(jù)運營部門實際情況,為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢;
4、從人資和運營雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構建良好勞資關系。
任職資格:
1、從事HR工作4年以上;
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入運營一線,為運營部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢;
3、性格開朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力強;
4、能承受較大工作壓力,較強的推動力、問題解決能力。