1、薪酬策略與體系構(gòu)建
①基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展節(jié)奏,制定并動態(tài)優(yōu)化全面薪酬戰(zhàn)略。
②主導公司職級體系、薪酬架構(gòu)、短期激勵(獎金)與長期激勵(股權(quán)/期權(quán)等)方案的設(shè)計、實施與年度審視。
③負責核心崗位薪酬對標分析,確保公司薪酬水平的外部競爭力和內(nèi)部公平性。
2、績效管理體系運營與優(yōu)化
①負責集團級績效管理流程(如OKR、績效評估)的設(shè)計、推廣、培訓與持續(xù)優(yōu)化。
②開發(fā)并維護績效評估工具與系統(tǒng),確保其有效支撐業(yè)務(wù)目標分解與人才發(fā)展。
③分析績效數(shù)據(jù),為人才盤點、晉升、激勵提供關(guān)鍵決策輸入。
3、數(shù)據(jù)洞察與合規(guī)風控
①建立薪酬分析模型,監(jiān)控人力成本效能,為預(yù)算管控提供專業(yè)建議。
②確保所有薪酬績效方案符合國家及各地法律法規(guī)要求,管控合規(guī)風險。
4、專業(yè)賦能與顧問支持
①作為最高層級的薪酬績效專家,為HRBP及業(yè)務(wù)管理層提供復(fù)雜個案(如高管薪酬包、并購整合薪酬方案、特殊激勵計劃)的專業(yè)咨詢與解決方案。
②賦能HRBP及管理者進行有效的薪酬溝通與績效反饋。、
任職資格:
1、硬性要求:
①本及以上學歷,人力資源、財務(wù)、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)。
②5年以上人力資源經(jīng)驗,其中至少3年專注于薪酬福利與績效管理模塊,有大型集團公司或知名咨詢公司背景者優(yōu)先。
③必須具備汽車、高端制造或硬科技行業(yè)背景,熟悉研發(fā)、制造、銷售等不同序列的薪酬激勵特點。
④精通薪酬調(diào)研方法論,熟練使用相關(guān)分析工具(如Excel高級功能、SPSS等),對數(shù)字高度敏感。
2、核心能力:
①體系化構(gòu)建能力:能獨立完成從理念到細節(jié)的薪酬或績效體系設(shè)計。
②戰(zhàn)略翻譯與業(yè)務(wù)洞察:能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的薪酬激勵導向。
③高超的數(shù)據(jù)分析與建模能力。
④極強的原則性與合規(guī)意識,同時具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。