崗位職責(zé):
1、主導(dǎo)薪酬體系搭建與優(yōu)化,結(jié)合生產(chǎn)企業(yè)計(jì)件/計(jì)時(shí)特點(diǎn),明確全崗位薪酬結(jié)構(gòu),兼顧合規(guī)、激勵(lì)性與人力成本管控。
2、負(fù)責(zé)薪酬全流程核算與發(fā)放,重點(diǎn)核對(duì)一線員工計(jì)件、考勤數(shù)據(jù),協(xié)同生產(chǎn)部門確保準(zhǔn)確及時(shí),處理薪酬相關(guān)異常。
3、搭建貼合生產(chǎn)實(shí)際的績(jī)效管理體系,聚焦產(chǎn)量、質(zhì)量、效率等核心指標(biāo),制定可量化考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)并推動(dòng)落地。
4、匯總分析績(jī)效結(jié)果,推動(dòng)績(jī)效與薪酬、晉升掛鉤,處理績(jī)效申訴,動(dòng)態(tài)優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)適配企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化。
5、編制修訂薪酬績(jī)效相關(guān)制度,開展簡(jiǎn)單培訓(xùn)與咨詢解答;負(fù)責(zé)社保公積金合規(guī)繳納,完善生產(chǎn)崗位相關(guān)福利。
6、調(diào)研行業(yè)薪酬績(jī)效模式,優(yōu)化現(xiàn)有方案,提升人才吸引力;做好相關(guān)數(shù)據(jù)臺(tái)賬與報(bào)表編制,協(xié)同人力其他模塊工作。
7、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
二、任職要求
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,3年以上生產(chǎn)企業(yè)薪酬績(jī)效主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練掌握薪酬績(jī)效體系設(shè)計(jì)、核算及考評(píng)全流程,熟悉生產(chǎn)企業(yè)一線計(jì)件/績(jī)效管控模式,能獨(dú)立開展工作。
3、熟悉勞動(dòng)法、社保、個(gè)稅相關(guān)法規(guī),具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力,熟練使用Excel及薪酬績(jī)效相關(guān)系統(tǒng)。
4、了解生產(chǎn)企業(yè)流程及崗位特性,原則性強(qiáng)、嚴(yán)謹(jǐn)公正,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、保密意識(shí)和抗壓能力。
5、持有人力資源管理師(二級(jí)及以上)證書者優(yōu)先。