1.招聘策略與計劃:
 (1)制定公司的整體招聘策略和年度招聘計劃,確保與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求相匹配。
 (2)分析人力資源市場動態(tài),為招聘工作提供決策依據(jù)。
 2.渠道管理:
 (1)開拓和維護各類招聘渠道,包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等。
 (2)優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率和質(zhì)量。
 3.人才搜尋與篩選:
 (1)主動搜索和識別潛在的優(yōu)質(zhì)候選人,建立人才庫。
 (2)對簡歷進行篩選,組織并實施面試、測評等環(huán)節(jié)。
 4.面試與評估:
 (1)與業(yè)務(wù)部門協(xié)作,確定面試標準和流程。
 (2)參與關(guān)鍵崗位的面試,對候選人進行綜合評估。
 5.錄用與跟進:
 (1)與候選人進行薪資談判和錄用溝通。
 (2)跟進候選人入職流程,確保順利入職。
 6.其他人力模塊對接工作