崗位職責：
- 根據(jù)所負責部門的需求及公司的業(yè)務發(fā)展，組織管理薪酬績效、人員招聘、培養(yǎng)與發(fā)展、績效管理、文化推廣與落地、員工關系等人力資源各
項工作；
- 基于對業(yè)務戰(zhàn)略的了解，對業(yè)務部門進行組織診斷，為業(yè)務戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR 解決方案并實施；
- 整合業(yè)務數(shù)據(jù)與人力資源數(shù)據(jù)（如招聘、績效、薪酬、離職率），通過多維度的數(shù)據(jù)整合分析，預測人員流失風險、評估招聘渠道效果、診斷薪酬公平性與激勵性。
- 根據(jù)業(yè)務階段性目標（如項目交付、毛利提升），主導設計業(yè)務部門的績效激勵方案、獎金包模型及專項激勵政策，確保激勵措施與業(yè)務結果強關聯(lián)。
- 在人員招聘、培養(yǎng)與發(fā)展、績效管理、文化推廣與落地、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
- 負責完善業(yè)務部門人力資源制度、流程、體系；
- 主動與區(qū)域管理層、一線銷售人員等（不定期走訪辦事處）進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級的有效傳遞；
- 對下屬員工的在職培訓、培養(yǎng)，并隨時實施崗位后備計劃；
- 通暢地全面地做好與各部門的溝通和協(xié)調工作。
任職要求：
- 人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；
- 具有至少 5 年以上的人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年深度參與薪酬福利設計或績效激勵方案設計的實操經(jīng)驗；
- 精通Excel，能夠獨立完成復雜的數(shù)據(jù)處理工作，包括但不限于函數(shù)精通、數(shù)據(jù)透視及圖表可視化等；
- 良好的英文聽、說、寫能力；
- 能適應出差；
- 溝通協(xié)調能力強、較好的項目管理經(jīng)驗。