崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定和完善績(jī)效考核制度和薪酬政策,并負(fù)責(zé)實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)工資、差費(fèi)核算和匯總統(tǒng)計(jì)
3、負(fù)責(zé)工資和績(jī)效考核等資料的歸檔管理工作
4、負(fù)責(zé)月度績(jī)效評(píng)估工作
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、法律、管理類專業(yè)畢業(yè),具有人力資源專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
2、從事薪酬績(jī)效工作2年工作經(jīng)驗(yàn),35歲以下
3、熟練掌握相關(guān)辦公軟件,熟練掌握人力資源各個(gè)模塊工作,熟悉勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法。
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、定期團(tuán)建、員工食堂、出差補(bǔ)貼、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會(huì)