崗位職責(zé):
崗位職責(zé):
體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化:
1. 協(xié)助制定、修訂和完善公司的績(jī)效考核制度、方案及流程。
2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效考核指標(biāo)(如KPI、OKR等),確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
考核組織實(shí)施:
1. 發(fā)布考核通知,明確考核流程與時(shí)間節(jié)點(diǎn),指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作。
2. 收集、核對(duì)、匯總各部門(mén)的績(jī)效考核數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確與完整。
數(shù)據(jù)分析與報(bào)告:
1. 對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、整理與分析,運(yùn)用專業(yè)方法生成績(jī)效考核報(bào)表。
2. 編制績(jī)效分析報(bào)告,識(shí)別績(jī)效異常與潛在問(wèn)題,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
溝通反饋與輔導(dǎo):
1. 協(xié)助組織績(jī)效面談,向員工和管理者提供績(jī)效反饋與改進(jìn)建議。
2. 解答員工在考核過(guò)程中的疑問(wèn),處理績(jī)效申訴,協(xié)助制定改進(jìn)計(jì)劃。
檔案管理與應(yīng)用:
1. 維護(hù)和更新員工績(jī)效檔案,確保檔案的完整與準(zhǔn)確。
2. 為薪酬調(diào)整、職位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)發(fā)展等人事決策提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬福利或績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)薪酬政策,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立解決一般性問(wèn)題;
5. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力,能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境;
6. 熟練使用辦公軟件,特別是Excel、SAP等HR信息系統(tǒng);
7. 持有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。