崗位職責:
崗位職責:
體系設(shè)計與優(yōu)化:
1. 協(xié)助制定、修訂和完善公司的績效考核制度、方案及流程。
2. 設(shè)計和優(yōu)化績效考核指標(如KPI、OKR等),確保其與公司戰(zhàn)略目標一致。
考核組織實施:
1. 發(fā)布考核通知,明確考核流程與時間節(jié)點,指導(dǎo)各部門開展績效考核工作。
2. 收集、核對、匯總各部門的績效考核數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準確與完整。
數(shù)據(jù)分析與報告:
1. 對績效數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、整理與分析,運用專業(yè)方法生成績效考核報表。
2. 編制績效分析報告,識別績效異常與潛在問題,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
溝通反饋與輔導(dǎo):
1. 協(xié)助組織績效面談,向員工和管理者提供績效反饋與改進建議。
2. 解答員工在考核過程中的疑問,處理績效申訴,協(xié)助制定改進計劃。
檔案管理與應(yīng)用:
1. 維護和更新員工績效檔案,確保檔案的完整與準確。
2. 為薪酬調(diào)整、職位晉升、評優(yōu)評先、培訓(xùn)發(fā)展等人事決策提供績效數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬福利或績效考核工作經(jīng)驗;
3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)薪酬政策,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力;
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠獨立解決一般性問題;
5. 具有較強的學(xué)習能力和自我驅(qū)動力,能夠適應(yīng)快速變化的工作環(huán)境;
6. 熟練使用辦公軟件,特別是Excel、SAP等HR信息系統(tǒng);
7. 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。