雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
人才盤點(diǎn)組織設(shè)計(jì)組織診斷組織變革模型建設(shè)學(xué)習(xí)發(fā)展組織分析醫(yī)藥制造
崗位職責(zé)：
1. 組織發(fā)展：診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織健康度，設(shè)計(jì)與實(shí)施組織架構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵流程改進(jìn)項(xiàng)目，提升研發(fā)與業(yè)務(wù)協(xié)同效率；推動(dòng)崗位體系與勝任力模型的迭代，確保其與公司技術(shù)戰(zhàn)略和職業(yè)發(fā)展路徑緊密契合；主導(dǎo)或參與關(guān)鍵變革管理項(xiàng)目，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)適應(yīng)快速發(fā)展與轉(zhuǎn)型。
2. 人才發(fā)展：負(fù)責(zé)核心人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃，為關(guān)鍵研發(fā)與管理崗位建立人才儲(chǔ)備池；設(shè)計(jì)并落地領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目與專業(yè)序列人才賦能項(xiàng)目；管理培訓(xùn)體系，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)需求，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，整合內(nèi)外部資源。
3. 業(yè)務(wù)伙伴：深度嵌入研發(fā)或業(yè)務(wù)部門，理解其業(yè)務(wù)邏輯、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)與人才挑戰(zhàn)，提供定制化HR解決方案；作為管理者在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、員工激勵(lì)與留任方面的專業(yè)顧問。
4. 文化與敬業(yè)度：協(xié)助推動(dòng)公司價(jià)值觀的落地；通過多種方式，診斷問題并驅(qū)動(dòng)改進(jìn)，提升員工體驗(yàn)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、生物化學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于組織發(fā)展與人才發(fā)展模塊，有醫(yī)藥、生物科技或高端制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通人才盤點(diǎn)、勝任力建模、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)等專業(yè)方法論，并有成功項(xiàng)目實(shí)踐。
4、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察、數(shù)據(jù)分析、溝通影響及跨部門項(xiàng)目推動(dòng)能力。
5、強(qiáng)烈的自驅(qū)力、好奇心，能適應(yīng)快速變化的科研環(huán)境。
6、英語聽說流利。
1. 組織發(fā)展：診斷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)組織健康度，設(shè)計(jì)與實(shí)施組織架構(gòu)優(yōu)化、關(guān)鍵流程改進(jìn)項(xiàng)目，提升研發(fā)與業(yè)務(wù)協(xié)同效率；推動(dòng)崗位體系與勝任力模型的迭代，確保其與公司技術(shù)戰(zhàn)略和職業(yè)發(fā)展路徑緊密契合；主導(dǎo)或參與關(guān)鍵變革管理項(xiàng)目，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)適應(yīng)快速發(fā)展與轉(zhuǎn)型。
2. 人才發(fā)展：負(fù)責(zé)核心人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃，為關(guān)鍵研發(fā)與管理崗位建立人才儲(chǔ)備池；設(shè)計(jì)并落地領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目與專業(yè)序列人才賦能項(xiàng)目；管理培訓(xùn)體系，精準(zhǔn)識(shí)別業(yè)務(wù)需求，開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，整合內(nèi)外部資源。
3. 業(yè)務(wù)伙伴：深度嵌入研發(fā)或業(yè)務(wù)部門，理解其業(yè)務(wù)邏輯、團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài)與人才挑戰(zhàn)，提供定制化HR解決方案；作為管理者在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理、員工激勵(lì)與留任方面的專業(yè)顧問。
4. 文化與敬業(yè)度：協(xié)助推動(dòng)公司價(jià)值觀的落地；通過多種方式，診斷問題并驅(qū)動(dòng)改進(jìn)，提升員工體驗(yàn)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、生物化學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專注于組織發(fā)展與人才發(fā)展模塊，有醫(yī)藥、生物科技或高端制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、精通人才盤點(diǎn)、勝任力建模、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、學(xué)習(xí)路徑設(shè)計(jì)等專業(yè)方法論，并有成功項(xiàng)目實(shí)踐。
4、具備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)洞察、數(shù)據(jù)分析、溝通影響及跨部門項(xiàng)目推動(dòng)能力。
5、強(qiáng)烈的自驅(qū)力、好奇心，能適應(yīng)快速變化的科研環(huán)境。
6、英語聽說流利。
工作地點(diǎn)
南京浦口區(qū)藥石科技股份有限公司(新總部)
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林女士/HR
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藥石科技南京藥石科技股份有限公司（簡(jiǎn)稱“藥石科技”，股票代碼：300725）是藥物研發(fā)領(lǐng)域全球領(lǐng)先的創(chuàng)新型化學(xué)產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)商。主要業(yè)務(wù)包括：藥物分子砌塊的設(shè)計(jì)、合成和銷售；關(guān)鍵中間體的工藝開發(fā)、中試、商業(yè)化生產(chǎn)和銷售；藥物分子砌塊的研發(fā)和工藝生產(chǎn)相關(guān)的技術(shù)服務(wù)。藥石科技于2008年正式運(yùn)營(yíng)，通過多年精心耕耘，已經(jīng)憑借在分子砌塊領(lǐng)域卓越的設(shè)計(jì)、合成和供應(yīng)能力，獲得業(yè)界廣泛認(rèn)可。目前，公司已為全球醫(yī)藥企業(yè)構(gòu)建了一個(gè)品類多樣、結(jié)構(gòu)新穎、性能高效的藥物分子砌塊庫，通過使用、組合這些分子砌塊，可以幫助新藥研發(fā)企業(yè)在藥物發(fā)現(xiàn)階段快速獲得大量候選化合物用于篩選和評(píng)估，并高效發(fā)現(xiàn)化合物結(jié)構(gòu)和活性關(guān)系，最終確定臨床候選物，從而極大地縮短新藥研制的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。為了滿足客戶在新藥研發(fā)各個(gè)階段對(duì)化學(xué)合成的不同需求，提供更加全面和長(zhǎng)期穩(wěn)定的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，公司在繼續(xù)提供實(shí)驗(yàn)室級(jí)別分子砌塊的同時(shí)，發(fā)展和加強(qiáng)了藥物分子砌塊和關(guān)鍵中間體的商業(yè)化生產(chǎn)能力，并建立了以連續(xù)流化學(xué)、微填充床催化、酶催化為代表的一系列先進(jìn)技術(shù)平臺(tái)。目前藥石科技借助在浙江上虞以及山東平原的中試及生產(chǎn)平臺(tái)，可生產(chǎn)公斤級(jí)至噸級(jí)分子砌塊、GMP及非GMP中間體。藥石科技不斷完善研發(fā)、中試及產(chǎn)業(yè)化三大平臺(tái)，從而使藥物分子砌塊廣泛應(yīng)用于藥物發(fā)現(xiàn)、臨床前開發(fā)和臨床開發(fā)及新藥上市銷售等各階段，努力打造“藥石研發(fā)”+“藥石制造”雙品牌。自成立以來，公司已經(jīng)與世界排名前二十中超過80%的制藥企業(yè)達(dá)成合作，并為全球幾百家中小型生物制藥公司提供產(chǎn)品和服務(wù)。2012年，公司在美國(guó)舊金山灣區(qū)全資成立美國(guó)藥石，并于2017年將總部設(shè)在賓州，確保更優(yōu)質(zhì)、更快捷地為歐美客戶提供服務(wù)。
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