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崗位職責(zé):

1. 培訓(xùn)與發(fā)展體系建設(shè)（核心重點）： 深入業(yè)務(wù)一線，精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)部門在人才發(fā)展和技能提升方面的需求。

2. 獨立負責(zé)設(shè)計、開發(fā)并講授各類培訓(xùn)課程，包括但不限于：新員工入職培訓(xùn)、一線班組長能力提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、專業(yè)技能培訓(xùn)等。

3. 主導(dǎo)培訓(xùn)項目的全流程管理，包括需求調(diào)研、方案策劃、組織實施、效果評估與持續(xù)優(yōu)化。

4. 建立和完善內(nèi)部講師體系與課程體系，沉淀組織知識。

5. 配合協(xié)助完成公司客戶審核（涉及人事）方面工作。

5. 支持其他模塊相關(guān)工作。



任職要求:

1. 統(tǒng)招本科學(xué)歷優(yōu)先（211以上高校優(yōu)先），人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年在大型制造業(yè)擔(dān)任HRBP或培訓(xùn)專員/主管的角色，有新能源行業(yè)/汽車行業(yè)客戶審核方面經(jīng)驗尤佳。

3. 有豐富的線下培訓(xùn)經(jīng)驗，熟悉勞動政策法規(guī)及制造業(yè)人力資源管理的特點與挑戰(zhàn)。