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一、 基礎(chǔ)背景與任職資格
?學(xué)歷專業(yè)：統(tǒng)招專科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)背景。
?管理資歷：年齡在 30-40 歲之間，擁有 3 年以上的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。
?技能儲(chǔ)備：精通財(cái)務(wù)分析，具備計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)。
二、 核心能力畫像（基于目標(biāo)結(jié)果）
該崗位不僅是賬務(wù)處理，更需要支撐公司的經(jīng)營決策：
?體系建設(shè)者：能夠建立并優(yōu)化財(cái)務(wù) SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序），確保持續(xù)的合規(guī)性。
?決策智囊：能夠輸出經(jīng)營分析報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供實(shí)質(zhì)性的數(shù)據(jù)支持。
?資源統(tǒng)籌者：具備全局觀，能有效統(tǒng)籌資金與預(yù)算管理，確保風(fēng)險(xiǎn)可控。
三、 文化與價(jià)值觀畫像（基于沃爾斯戰(zhàn)略）
基于沃爾斯“精益制造+AI智能體”的戰(zhàn)略，理想的候選人應(yīng)具備：
?“阿甘式”的精益精神：財(cái)務(wù)工作需追求“穩(wěn)定、一致、可復(fù)制”，通過建立嚴(yán)密的體系讓事情變得更可控。
?經(jīng)營者思維：理解“客戶價(jià)值”是戰(zhàn)略原點(diǎn)，能從財(cái)務(wù)角度輔助公司識(shí)別并專注服務(wù) 10% 的高價(jià)值客戶。
?長期主義的價(jià)值觀：認(rèn)同“生存是唯一的正義”，在經(jīng)濟(jì)下半場通過穩(wěn)健的財(cái)務(wù)管理對(duì)抗周期焦慮。
?追求“精、強(qiáng)、遠(yuǎn)”：不盲目求大，而是追求財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)的精煉與強(qiáng)大，致力于企業(yè)的長遠(yuǎn)生存。
四、 綜合人才標(biāo)簽
?崗位角色：合規(guī)守門人 + 經(jīng)營副駕駛。
?投入成本：月薪 8000-12000 元。