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一、人力資源模塊
1、主導招聘全流程，制定招聘計劃、拓展渠道，做出錄用決策。
2、搭建員工培訓體系，制定培訓方案和培訓計劃，組織實施。
3、設計并推行績效考核制度，明確各崗位考核指標，組織績效評估，跟進績效結果應用。
4、負責薪酬福利管理，優(yōu)化薪酬體系和薪酬結構。
5、維護員工關系，處理勞動爭議與投訴。
6、規(guī)劃人才發(fā)展，識別核心人才，制定職業(yè)發(fā)展通道，搭建公司人才梯隊。
7、完善人力資源制度，修訂員工手冊、考勤管理、獎懲制度等，適配公司發(fā)展階段。
二、行政管理模塊
1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理，保障辦公設施正常運行。
2、規(guī)范管理行政辦公用品。
3、負責調度和管理公司車輛。
4、組織各類公司級的活動，如年會、團建等，制定活動方案，保障活動順利開展。
5、協(xié)調內外部關系，接待來訪人員，對接相關部門和機構，協(xié)調處理各類突發(fā)事宜。
6、領導安排的其他臨時性工作。

任職要求：

1、年齡45周歲以下，大專及以上學歷；
2、具備大中型企業(yè)行政與人資雙務工作經(jīng)驗，且具備同崗位或以上職位5年以上工作經(jīng)驗；
3、具備人力、行政制度體系的搭建經(jīng)驗，熟悉各模塊工作流程；
4、具備較強的團隊管理能力，管理5人以上團隊經(jīng)驗；
5、具備較強的溝通協(xié)調能力，行為舉止得體干練。