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更新于 3月9日

HR資深專家(HRBP/績效管理/海外招聘HR)

2.5-3萬
  • 南京棲霞區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強
  • 氛圍活躍
  • 五險一金
  • 吃住環(huán)境好

職位描述

招聘績效管理
崗位職責(zé):
一、崗位定位
作為公司HR體系核心專家角色,聚焦HRBP或者績效管理或者海外HR招聘運營等關(guān)鍵模塊,結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略搭建高效HR管理體系,驅(qū)動組織效能提升與人才價值最大化。承擔(dān)體系搭建、業(yè)務(wù)支撐等核心職責(zé)。
二、核心職責(zé)
(一)通用管理與業(yè)務(wù)支撐
- 戰(zhàn)略協(xié)同:深度聯(lián)動業(yè)務(wù)部門,解讀業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并轉(zhuǎn)化為HR落地舉措,提供組織診斷、人才規(guī)劃等專業(yè)支持,確保HR工作與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。
- 制度建設(shè):主導(dǎo)或核心參與公司HR核心制度的迭代優(yōu)化,確保制度的合規(guī)性、公平性與可操作性。
- 跨部門協(xié)作:聯(lián)動各業(yè)務(wù)部門等開展跨領(lǐng)域項目(如組織架構(gòu)調(diào)整、核心人才保留、特殊員工關(guān)系處理等),推動問題高效解決。
(二)專項模塊職責(zé)(根據(jù)具體崗位方向側(cè)重)
1. HRBP方向:
作為指定業(yè)務(wù)線的HR專屬伙伴,全程參與業(yè)務(wù)部門的人才招聘(核心崗位畫像搭建、招聘渠道優(yōu)化、面試評估)、團(tuán)隊配置與人才盤點工作。
主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門核心人才的保留與發(fā)展計劃,識別高潛人才并設(shè)計個性化培養(yǎng)方案,推動人才梯隊建設(shè)。
統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門員工關(guān)系管理,及時響應(yīng)員工訴求,處理勞動爭議與突發(fā)員工問題,營造積極的團(tuán)隊氛圍。
2、績效資深專家方向:
搭建并迭代公司全域績效管理體系,結(jié)合不同業(yè)務(wù)特性設(shè)計差異化的績效指標(biāo)與評估流程。
主導(dǎo)績效周期的全流程落地,包括績效目標(biāo)制定、過程輔導(dǎo)、評估實施、結(jié)果應(yīng)用(與薪酬、晉升、培訓(xùn)掛鉤)等,解決績效實施中的核心痛點。
開展績效管理效果復(fù)盤,通過數(shù)據(jù)分析提出體系優(yōu)化建議,推動績效體系與組織效能提升深度結(jié)合。
3、海外HR方向(偏招聘):
統(tǒng)籌海外海外人才招聘(本地招聘+外派人員配置)、跨文化團(tuán)隊管理、海外薪酬福利體系搭建(符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī))。
主導(dǎo)海外派遣人員的全周期管理,涵蓋選拔、崗前培訓(xùn)(文化適配、合規(guī)培訓(xùn))、海外履職支持、歸國安置等環(huán)節(jié),降低外派風(fēng)險。
研究海外業(yè)務(wù)所在國勞動法規(guī)與人力資源政策,確保海外HR工作合規(guī)性,處理海外員工關(guān)系與跨文化溝通問題。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;優(yōu)先考慮有海外留學(xué)或工作經(jīng)歷者。
2、 5年以上HR工作經(jīng)驗,其中2年以上HR經(jīng)理級管理經(jīng)驗或3年以上核心模塊專家經(jīng)驗;有海外業(yè)務(wù)HR支撐經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),海外HR方向需了解目標(biāo)區(qū)域(如東南亞、歐美)勞動法規(guī)與用工文化。
4、具備優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力,海外HR方向需能熟練使用英語作為工作語言。
5、精通對應(yīng)專項模塊(BP/績效/海外HR)的體系搭建與落地方法,具備獨立解決復(fù)雜HR問題的能力;熟悉HR全模塊知識,能形成專業(yè)聯(lián)動。
6、業(yè)務(wù)洞察:能快速理解業(yè)務(wù)邏輯與痛點,將HR專業(yè)能力轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)價值,提供精準(zhǔn)的解決方案。
7、 溝通與抗壓:具備出色的跨部門溝通、談判與沖突解決能力,能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境,承受項目攻堅與復(fù)雜問題處理的壓力。

工作地點

南京棲霞區(qū)TICA天加能源

認(rèn)證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

陳女士/招聘專員

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo天加環(huán)境
南京天加環(huán)境科技有限公司是集研發(fā)、制造、銷售、服務(wù)于一體的中央空調(diào)設(shè)備及熱能利用的國家高新技術(shù)企業(yè),是中國中央空調(diào)四大品牌之一,在南京、天津、廣州、成都建有四個生產(chǎn)基地,全球70多個銷售和服務(wù)網(wǎng)點,銷售年均增長30%,已成為行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的最有競爭力、運營最健康的企業(yè)之一。天加公司目前已建成國內(nèi)等級高的中央空調(diào)制造研發(fā)基地,擁有強大的技術(shù)研發(fā)實力,在2014、2015年相繼建立院士工作站和博士后科研工作站,是獲得國家認(rèn)可委 CNAS認(rèn)證的研發(fā)公共服務(wù)平臺,被五部委評定為“國家認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心”。天加產(chǎn)品線涵蓋空氣處理機組、多聯(lián)機、螺桿機、離心機等,是中國地鐵大的中央空調(diào)供應(yīng)商,已成功服務(wù)近40條重點地鐵線;同時,天加先后向中南海、人民大會堂、馬尼拉國家海洋公園、阿布扎比Al Muneera、等國內(nèi)外200多家全球知名用戶提供節(jié)能環(huán)保的中央空調(diào)系統(tǒng)集成方案;天加的空氣處理機組連續(xù)5年全國市場占有率;而在微電子行業(yè)、醫(yī)院手術(shù)室、生物制藥等專業(yè)領(lǐng)域,天加公司的市場份額占比均超過40%。 2015年,天加與美國聯(lián)合技術(shù)公司(UTC)建立了全球戰(zhàn)略合資合作,擁有了制造世界級高效離心機、水冷螺桿機、風(fēng)冷螺桿機,以及(ORC)低溫發(fā)電系統(tǒng)等全球領(lǐng)先的核心技術(shù)。天加的離心機技術(shù)領(lǐng)先中國同行20年,低溫發(fā)電技術(shù)領(lǐng)先30年;同時,雙方還將整合全球網(wǎng)絡(luò),開啟全新的國際市場格局。人才是天加發(fā)展重要的資本。天加需要培養(yǎng)一大批有學(xué)識有見識有膽識、德才兼?zhèn)涞娜瞬抨犖楣矂?chuàng)大業(yè)。我們以自我培養(yǎng)為主,同時吸引各類高科技人才加盟,并與清華、西安交大、東南大學(xué)等高校形成緊密的產(chǎn)學(xué)研關(guān)系。只有當(dāng)建立了一個優(yōu)秀人才考核體系并適合人才發(fā)展的環(huán)境機制,才可成為天加可持續(xù)發(fā)展重要的基石。“以科技創(chuàng)新改善生活品質(zhì),以潔凈環(huán)境為目標(biāo),持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值”,是天加人的使命;“成為全球領(lǐng)先的潔凈環(huán)境及熱能利用的系統(tǒng)集成商和服務(wù)商”,是天加人的愿景。我們深知中國是制造大國而非強國,為此天加推行“質(zhì)量精進(jìn)計劃”,引進(jìn)日本高管團(tuán)隊,從5s、標(biāo)準(zhǔn)化、流程、執(zhí)行力等基礎(chǔ)管理工作入手,全面提升從公司高管到基礎(chǔ)員工的整體素養(yǎng),通過多年的奮斗,使天加產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到日本制造水準(zhǔn)!公司更多信息請關(guān)注公司網(wǎng)站:www.ticachina.com。
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