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核心職責：
?培訓體系設(shè)計與開發(fā)：統(tǒng)籌設(shè)計校企合作課程體系（如“訂單班”“技能認證班”），開發(fā)“理論+實訓”雙軌制課程包。
?校企資源整合與維護：對接院校及企業(yè)，推動簽訂人才輸送協(xié)議及實訓基地共建項目。維護重點客戶關(guān)系（如規(guī)上企業(yè)HRD等），定期跟進服務(wù)效果并挖掘復購機會（如續(xù)費、增購模塊）；
?培訓全流程運營管理：負責招生、授課、考證、就業(yè)全周期管理，提高結(jié)業(yè)率及就業(yè)率。建立多維評估模型（企業(yè)滿意度、學員薪資漲幅等），根據(jù)市場情況迭代課程體系。
?政策與生態(tài)資源對接：爭取主管部門培訓補貼及人才認定支持，聯(lián)合行業(yè)協(xié)會舉辦技能大賽等。
任職要求：
?行業(yè)經(jīng)驗：3年以上人力資源管理/職業(yè)教育/企業(yè)培訓經(jīng)驗，1年以上團隊管理經(jīng)驗（優(yōu)先：校企合作項目操盤經(jīng)驗）；
?專業(yè)能力：熟悉高校產(chǎn)學研合作機制，快速建立校企信任關(guān)系;能拆解企業(yè)崗位需求，設(shè)計模塊化課程包;通過市場數(shù)據(jù)優(yōu)化課程體系設(shè)計；
?軟技能： 強執(zhí)行力、抗壓能力，具備從0到1搭建體系的能力；
人才畫像： “教育+產(chǎn)業(yè)+運營”三維復合型管理者：精通教育規(guī)律，擅長課程體系搭建與教學質(zhì)量管理；深諳企業(yè)用人需求，精準匹配校企資源；兼具體系流程規(guī)范性與市場化靈活性。