1. 候選人尋訪與篩選 根據(jù)顧問提供的崗位需求,通過招聘網(wǎng)站、社交平臺、人脈推薦等渠道搜索匹配的候選人;初步篩選簡歷,核實候選人基本信息、工作經(jīng)歷與崗位要求的契合度。
2. 溝通與邀約 與候選人進行電話或線上溝通,介紹崗位詳情、公司福利及招聘流程,解答候選人疑問;協(xié)調(diào)候選人與企業(yè)的面試時間,發(fā)送面試邀約。
3. 面試跟進與資料整理 跟進候選人面試進展,收集面試雙方的反饋意見并及時同步給獵頭顧問;整理候選人簡歷、面試評估表等資料,錄入人才庫并定期維護更新。
4. 協(xié)助顧問完成交付 協(xié)助獵頭顧問對接企業(yè)HR,傳遞候選人相關(guān)資料。
5. 日常事務支持 負責行業(yè)人才信息、企業(yè)招聘需求的收集與歸檔;協(xié)助團隊完成招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、報告撰寫等輔助工作。