崗位職責:
1、客戶需求分析與咨詢:與客戶企業(yè)(包括國企、大型科技公司等)的HR及技術部門負責人(如CTO)深度溝通,精準分析招聘需求,并能提供專業(yè)的人才規(guī)劃建議。
2、人才尋訪與甄選:利用多種渠道(如技術社區(qū)、行業(yè)會議、人脈推薦、競對公司Mapping等),主動尋訪并挖掘中高端被動求職人才。對候選人進行專業(yè)面試評估,考察其技術能力、項目經(jīng)驗、職業(yè)動機和文化契合度。
3、行業(yè)與人才Mapping:持續(xù)跟蹤人工智能、腦機接口、新能源等目標產(chǎn)業(yè)的技術趨勢、競爭格局和人才動態(tài),建立并維護細分領域的行業(yè)人才地圖,為業(yè)務戰(zhàn)略提供支持。
4、全流程招聘管理:負責從職位分析、候選人推薦、面試安排、薪酬談判、背景調(diào)查到入職跟進的全流程,確保良好的候選人體驗和招聘效率。
5、客戶與候選人關系維護:與客戶和候選人建立長期、信任的專業(yè)關系,提供職業(yè)發(fā)展咨詢,進行入職后的跟蹤服務,提升客戶滿意度和人才黏性。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,計算機科學、人工智能、電子工程、新能源等相關理工科背景者優(yōu)先。
2、擁有2年以上獵頭、RPO(招聘流程外包)或甲方企業(yè)招聘經(jīng)驗
。有成功交付人工智能、算法、腦機接口、新能源等領域中高端崗位的成功案例者優(yōu)先。
3、技術理解力(關鍵):對負責的產(chǎn)業(yè)方向有強烈興趣和學習能力。例如,了解機器學習基本概念、主流編程語言(如Python)和框架(如TensorFlow, PyTorch),或腦機接口、新能源領域的相關技術知識,能夠與技術候選人進行有深度的交流。
4、尋訪與評估能力:精通主動尋訪方法,具備出色的面試和溝通技巧,能準確判斷候選人的能力和潛力。
5、自驅(qū)力與抗壓能力:目標感強,能自我激勵,適應高強度快節(jié)奏的工作環(huán)境。
6、卓越的溝通與同理心:善于傾聽和表達,能站在客戶和候選人角度思考,建立信任。
7、快速學習與好奇心:能主動學習并跟上前沿技術的飛速發(fā)展。
8、加分項:
①擁有目標行業(yè)(如AI、腦機接口、新能源)的客戶資源或人才資源儲;
②具備國有企業(yè)或大型科技公司的服務經(jīng)驗,理解其招聘流程和人才要求;
③英語閱讀能力良好,能查閱國際技術文獻和社區(qū)信息。