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1、深入業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門密切結(jié)合，理解其戰(zhàn)略目標(biāo)和運(yùn)營需求，為其提供較為專業(yè)的人力資源解決方案;
2、主導(dǎo)或協(xié)同完成研發(fā)技術(shù)關(guān)鍵崗位的招聘，精準(zhǔn)識別和吸引專業(yè)技術(shù)人才:
3、識別業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展需求，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)的搭建與培訓(xùn)賦能；
4、參與績效管理流程，通過績效考核、獎金管理牽引個(gè)人與組織績效提升，牽引人才發(fā)展；
5、做好員工訪談面談，協(xié)助處理員工關(guān)系問題，確保良好的工作氛圍；
6、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策支持。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、電氣工程及其自動化、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動化、工商管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、等相關(guān)管理類、理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、能理解技術(shù)部門流程和技術(shù)術(shù)語，對軟硬件有一定了解（不要求精通）;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能主動收集信息，思維活躍、較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；
4、5年以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（電氣行業(yè)優(yōu)先），熟悉人力資源管理各個(gè)模塊，需對人力資源至少2個(gè)模塊精通（優(yōu)秀者可放寬至3年）。