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1、深入業(yè)務，與業(yè)務部門密切結合，理解其戰(zhàn)略目標和運營需求，為其提供較為專業(yè)的人力資源解決方案;
2、主導或協同完成研發(fā)技術關鍵崗位的招聘，精準識別和吸引專業(yè)技術人才:
3、識別業(yè)務部門的人才發(fā)展需求，負責關鍵崗位人才梯隊的搭建與培訓賦能；
4、參與績效管理流程，通過績效考核、獎金管理牽引個人與組織績效提升，牽引人才發(fā)展；
5、做好員工訪談面談，協助處理員工關系問題，確保良好的工作氛圍；
6、進行人力資源數據分析，提供數據驅動的決策支持。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、電氣工程及其自動化、機械設計及其自動化、工商管理、企業(yè)管理、心理學、等相關管理類、理工科專業(yè)優(yōu)先；
2、能理解技術部門流程和技術術語，對軟硬件有一定了解（不要求精通）;
3、良好的溝通協調能力，能主動收集信息，思維活躍、較強的邏輯思考能力、學習能力、抗壓能力；
4、5年以上制造企業(yè)工作經驗（電氣行業(yè)優(yōu)先），熟悉人力資源管理各個模塊，需對人力資源至少2個模塊精通（優(yōu)秀者可放寬至3年）。