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一、目標業(yè)績達成
1）客戶銷售預估/分公司貨需的協(xié)調及確認
2）業(yè)績預估規(guī)劃及達成進度追蹤
3）客戶打款進度追蹤
4）日常戰(zhàn)情會議追蹤檢討
二、大標市場覆蓋
1）客戶資源儲備及開發(fā)建檔
2）客戶資質信息審核、維護、服務及管理(含營運客訴處理)
3）客戶庫存管理
4）客戶入金、轉款、退款等共享作業(yè)
5）客戶汰換及遺留問題追蹤處理
三、品項管理
1）新品銷售及推廣；
2）產(chǎn)品促銷規(guī)劃及執(zhí)行；
3）品項開單管理；
4）行銷政策追蹤落實；
5）產(chǎn)品售后及服務(含品質客訴處理)。
四、人員管理
1）追蹤客戶執(zhí)行主任空白市場開發(fā)及績差市場整改追蹤；
2）追蹤產(chǎn)品有效上架并產(chǎn)出績效，終端網(wǎng)點有效新增；
3）監(jiān)督貨物流量流向監(jiān)督市場，盤價管控及市場秩序管理；
4）追蹤終端門店及資源投入管理；
5）追蹤市場及業(yè)務指標稽核異常改善；
6）客戶執(zhí)行主任基礎作業(yè)(含 SFA)績效追蹤及管理；
7）客戶執(zhí)行主任戰(zhàn)力分析、儲備及培養(yǎng)；
8）不定期專案管理:如市場及競品調研等。
五、客戶庫存消化
1）合理提報客戶貨需，確保庫存良性；
2）客戶異常庫存處理并及時分銷庫存；
3）異常處理專案管理；
4）溝通陳列，加快庫存消化。
崗位要求：
20歲以上，高中及以上，身體健康，熱愛銷售工作，工作積極，抗壓性好，能吃苦耐勞，有快速消費品行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
請在應聘時注明您意向工作的地點，謝謝！
薪酬待遇=底薪+月度獎金+車餐津貼+話費補貼
豐富的福利=繳納五險一金+商業(yè)意外險+帶薪年假+生育禮金+紅白事禮金+向心力活動
a、健康關懷福利：除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險以及住房公積金外，還為員工購買商業(yè)保險，享受更多的醫(yī)療保障。
b、培訓福利：員工可享受免費專業(yè)的入職培訓、業(yè)務培訓、管理培訓等。
c、帶薪年假：根據(jù)員工的工齡和入職時間長短，員工可享受一定天數(shù)的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、以及所有法定帶薪假期。
d、工服福利：入職即發(fā)兩套公司統(tǒng)一服裝
職位福利：五險一金、帶薪年假、彈性工作、高溫補貼、餐補、通訊補助、績效獎金、出差補貼
職位亮點：五險一金、帶薪年假、話費補貼、月度獎金