一、崗位職責
1、負責根據(jù)招聘需求計劃組織招聘工作，發(fā)布招聘信息、刪選簡歷、預約安排面試、初試、復試、背調(diào)及錄用通知，辦理入職；
2、負責員工檔案管理，新員工檔案建立、維護員工檔案；
3、負責員工花名冊信息更新維護；
4 、負責新員工入職培訓；
5 、負責新進員工試用期管理，追蹤新員工工作情況、期中考評、期末轉(zhuǎn)正考核；
6、 負責年度培訓需求調(diào)查、年度培訓計劃上報、整合內(nèi)外部培訓資源、實施年度培訓計劃，培訓效果反饋和培訓成果評估；
7、 負責各部門績效考核數(shù)據(jù)收集，核對及驗證數(shù)據(jù)，為績效考核提供依據(jù)；
8 、負責員工關系維護，接收員工問題并協(xié)調(diào)解決；
9、 負責員工勞動合同新訂、變更、續(xù)簽、解除；
10 、負責員工入、調(diào)、離職審批手續(xù)辦理；
11、 負責社保、公積金申報及社保年檢，及相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作；
12 、負責員工考勤統(tǒng)計及核對；
13 、負責各類人事制度申請、公布發(fā)放、定期整理歸檔；
14 、協(xié)助行政對各類員工活動方案申請、組織實施；
15 、協(xié)助行政對來訪客戶、重要來賓指引及接待；
16 、負責各項人事費用月度記錄，為年度預算及成本核算分析提供依據(jù)；
17 、負責節(jié)假日放假公告擬定，在系統(tǒng)及群內(nèi)發(fā)放；
18 、上級安排的其他臨時工作；
二、任職要求
1、本科學歷及以上，211、985或碩士學歷優(yōu)先；
2、1-3年工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的應屆211、985或碩士亦可；
3、身體健康，善于溝通，均有較好的承壓能力。