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崗位內(nèi)容：
一、招聘管理：
1、編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算，根據(jù)招聘需求及預(yù)算，合理分配招聘方式側(cè)重；
2、評(píng)估并維護(hù)招聘渠道，以及相關(guān)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施；
3、依據(jù)公司的薪酬制度進(jìn)行薪酬洽談及背景調(diào)查。
二、薪酬管理：
1 、開展年度薪酬調(diào)查評(píng)估內(nèi)外部薪酬，為人才引進(jìn)和薪酬調(diào)整提供依據(jù);
2 、編制年度人力成本預(yù)算，根據(jù)預(yù)算有效控制人力成本;
3 、日常個(gè)稅申報(bào)和異常處理；
4、績(jī)效數(shù)據(jù)的收集與匯總以及薪酬福利的核算、發(fā)放。
三、培訓(xùn)管理：
根據(jù)公司年度目標(biāo)，調(diào)研各部門培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容、形式以及渠道等，協(xié)調(diào)安排內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
四、制度建設(shè)：
根據(jù)實(shí)際情況建立健全薪酬福利體系及制度，完成任職資格體系及崗位說明書更新。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。