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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估與員工關(guān)系管理。
2. 制定和優(yōu)化招聘流程，負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)，組織和實施招聘活動，以吸引和招聘優(yōu)秀人才。
3. 設(shè)計和實施績效管理體系，包括績效評估、績效反饋、績效改善計劃等，以提升員工績效和工作效率。
4. 負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括辦公環(huán)境維護(hù)、員工福利計劃的制定與執(zhí)行等。
5. 解決員工關(guān)系問題，包括但不限于員工投訴、糾紛解決、促進(jìn)良好的工作環(huán)境。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗。
3. 熟練掌握人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系管理。
4. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能夠有效解決員工關(guān)系問題。
5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢和法律法規(guī)有一定的了解和關(guān)注。
福利待遇：
1、上班時間 9:00-18:00，午休1.5小時。
2、周末大小休。法定假日排休。
3、購買五險。
4、薪資：6-8K。具體根據(jù)經(jīng)驗面談后定。