職位描述
績效管理薪酬福利組織發(fā)展高級人力資源管理師
崗位內(nèi)容：
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)推動目標(biāo)落地，同時(shí)主導(dǎo)股權(quán)激勵模式設(shè)計(jì)，通過科學(xué)股權(quán)方案激發(fā)核心員工積極性，滿足組織長期發(fā)展需求。
2. 管理和優(yōu)化人力資源全流程及系統(tǒng)，重點(diǎn)統(tǒng)籌母子公司薪酬體系設(shè)計(jì)與績效管理體系搭建，確保招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及核心人力模塊高效運(yùn)作。
3. 深度參與公司日常管理，為管理層提供人力資源戰(zhàn)略建議及實(shí)操支持，助力提升公司整體管理水平與組織效能。
4. 主導(dǎo)人才招聘和選拔過程，制定并實(shí)施人才儲備計(jì)劃，構(gòu)建適配公司發(fā)展的人才隊(duì)伍，為公司目標(biāo)落地提供人才保障。
5. 監(jiān)督人力資源部門日常運(yùn)作，確保人事政策、薪酬績效制度及股權(quán)激勵方案在母子公司間有效執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)調(diào)整。
任職要求：
1. 年齡30-40歲，人資資源專業(yè)或管理類專業(yè)，具備3年以上集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)，且擁有集團(tuán)公司或多項(xiàng)目運(yùn)營公司人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷。
2. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和卓越領(lǐng)導(dǎo)力，敢于承擔(dān)管理責(zé)任，熟悉企業(yè)日常管理邏輯，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動人力資源策略落地及公司目標(biāo)達(dá)成。
3. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，擅長上下級及跨部門溝通，能精準(zhǔn)對接母子公司不同層級管理團(tuán)隊(duì)，高效協(xié)同推進(jìn)跨主體人力工作。
4. 熟練掌握人力資源各模塊核心技能，具備同類企業(yè)績效體系搭建、薪酬體系設(shè)計(jì)及股權(quán)激勵模式設(shè)計(jì)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，且有相關(guān)制度文件的撰寫與落地實(shí)施經(jīng)歷，文字功底扎實(shí)。
5. 深入理解人力資源領(lǐng)域最新趨勢，能結(jié)合母子公司及多項(xiàng)目業(yè)務(wù)特點(diǎn)、組織需求，動態(tài)調(diào)整人力資源策略與激勵機(jī)制，具備多任務(wù)復(fù)雜環(huán)境下的組織規(guī)劃能力。
1. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)推動目標(biāo)落地，同時(shí)主導(dǎo)股權(quán)激勵模式設(shè)計(jì)，通過科學(xué)股權(quán)方案激發(fā)核心員工積極性，滿足組織長期發(fā)展需求。
2. 管理和優(yōu)化人力資源全流程及系統(tǒng)，重點(diǎn)統(tǒng)籌母子公司薪酬體系設(shè)計(jì)與績效管理體系搭建，確保招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系及核心人力模塊高效運(yùn)作。
3. 深度參與公司日常管理，為管理層提供人力資源戰(zhàn)略建議及實(shí)操支持，助力提升公司整體管理水平與組織效能。
4. 主導(dǎo)人才招聘和選拔過程，制定并實(shí)施人才儲備計(jì)劃，構(gòu)建適配公司發(fā)展的人才隊(duì)伍，為公司目標(biāo)落地提供人才保障。
5. 監(jiān)督人力資源部門日常運(yùn)作，確保人事政策、薪酬績效制度及股權(quán)激勵方案在母子公司間有效執(zhí)行，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)調(diào)整。
任職要求：
1. 年齡30-40歲，人資資源專業(yè)或管理類專業(yè)，具備3年以上集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)、2年以上集團(tuán)公司管理經(jīng)驗(yàn)，且擁有集團(tuán)公司或多項(xiàng)目運(yùn)營公司人力資源總監(jiān)任職經(jīng)歷。
2. 具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和卓越領(lǐng)導(dǎo)力，敢于承擔(dān)管理責(zé)任，熟悉企業(yè)日常管理邏輯，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動人力資源策略落地及公司目標(biāo)達(dá)成。
3. 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，擅長上下級及跨部門溝通，能精準(zhǔn)對接母子公司不同層級管理團(tuán)隊(duì)，高效協(xié)同推進(jìn)跨主體人力工作。
4. 熟練掌握人力資源各模塊核心技能，具備同類企業(yè)績效體系搭建、薪酬體系設(shè)計(jì)及股權(quán)激勵模式設(shè)計(jì)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，且有相關(guān)制度文件的撰寫與落地實(shí)施經(jīng)歷，文字功底扎實(shí)。
5. 深入理解人力資源領(lǐng)域最新趨勢，能結(jié)合母子公司及多項(xiàng)目業(yè)務(wù)特點(diǎn)、組織需求，動態(tài)調(diào)整人力資源策略與激勵機(jī)制，具備多任務(wù)復(fù)雜環(huán)境下的組織規(guī)劃能力。
工作地點(diǎn)
鄭州金水區(qū)東方易元功夫康養(yǎng)全球運(yùn)營中心2樓
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職位發(fā)布者
謝宗伯/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
河南東方易元健康科技有限公司公司簡介：河南東方易元健康科技有限公司，創(chuàng)立于2015年5月。在“弘揚(yáng)東方傳統(tǒng)養(yǎng)生精粹，提升人類生命質(zhì)量”的理念指引下，以“濟(jì)世眾人，利益眾生”為歷史使命下，運(yùn)用自身在資本方面的優(yōu)勢，嫁接最先進(jìn)的頂層設(shè)計(jì)模式，致力于構(gòu)建中華大健康產(chǎn)業(yè)鏈上市聯(lián)盟。作為“少林易筋洗髓功”33代傳承人釋永樂大師，獨(dú)家授權(quán)的正統(tǒng)傳承推廣機(jī)構(gòu)，東方易元在傳承推廣非物質(zhì)文化遺產(chǎn)“少林易筋洗髓功”的基礎(chǔ)上，整合眾多特色養(yǎng)生元素：禪功、禪修、禪游、禪茶、禪舞、禪食、禪樂等，形成了以“洗髓養(yǎng)生”為核心的自然、綠色、安全、高效的“修身養(yǎng)命、延年益壽”綜合型養(yǎng)生體系。公司因其養(yǎng)生方法獨(dú)特，且簡單易學(xué)、省時(shí)高效等特點(diǎn)，使得習(xí)練者數(shù)十日內(nèi)就快速擺脫了亞健康，甚至慢性病得以自愈的神奇效果。不僅吸引了全國各地的養(yǎng)生愛好者、武術(shù)家、企業(yè)家、政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與追捧，更是吸引了無數(shù)海外養(yǎng)生愛好者從新加坡、加拿大、美國、俄羅斯等多國趕赴河南前來習(xí)練。成立3年以來，公司在全國舉辦密訓(xùn)營數(shù)百場，洗髓養(yǎng)生沙龍數(shù)千場，并在全國成功舉辦兩屆《中國禪養(yǎng)高峰論壇》、三屆《全球髓友垂吊典試大會》，受益人數(shù)高達(dá)數(shù)十萬人。隨著中華傳統(tǒng)文化的復(fù)興，作為中華民族千年傳承的養(yǎng)生瑰寶，公司曾多次受邀于各商協(xié)會、醫(yī)療康復(fù)機(jī)構(gòu)、知名大學(xué)、上市公司等，舉辦專場洗髓養(yǎng)生課堂。2017年4月，歐洲氣功協(xié)會聯(lián)盟代表團(tuán)專程趕赴河南考察學(xué)習(xí)。三年中，公司多次也受邀出席國內(nèi)國際大型活動：《“體彩杯”2017年全民健身健身氣功大賽》、《國際旅游城市市長論壇》、《世界養(yǎng)生大會》、《世界健康產(chǎn)業(yè)大會》等。公司在職人員近百人，目前在全國已擁有150余家合作機(jī)構(gòu)，洗髓養(yǎng)生館遍布全國4個直轄市和14個省份、40多個城市：北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、鄭州、南京、杭州、武漢、成都、南寧、西安、昆明、合肥、烏魯木齊、長沙、長春、許昌、登封、新鄭、衡陽、寧波、溫州、常州、臺州、滄州、衡水、秦皇島、涼山、蚌埠、泉州、青島、德州、萬州等。
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