崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘全流程,包括員工的招聘、培訓(xùn)、考核以及入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工生命周期管理工作;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門用人需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
3、維護(hù)和拓展招聘渠道,提升招聘效率與質(zhì)量;
4、員工檔案的整理、歸檔及管理維護(hù),部門人事報(bào)表的制作及統(tǒng)計(jì);
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成階段性模塊工作。
任職要求:
1、大專或以上學(xué)歷,25-38歲優(yōu)先;
2、2年以上人力工作經(jīng)歷,1年以上制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立開展招聘工作,有工人招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神及高度目標(biāo)感,能與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通,推動(dòng)解決問題;
4、能夠適應(yīng)制造型企業(yè)節(jié)奏及文化,對(duì)制造業(yè)有一定認(rèn)知。
此崗位工作以招聘為主,招聘崗位包含但不限于車間一線崗位、技術(shù)崗及職能崗位。